论文部分内容阅读
【内容提要】 宜城市继全国组织工作会议之后召开全市组织工作会议，提出“四个坚持”思路，即坚持“五个标准”选好干部、坚持“群众路线”育好作风、坚持“党要管党”管好队伍、坚持“公道正派”建好组工部门，为提升组织工作科学化水平指明方向。
【关键词】 四个坚持 组织工作 科学化水平
【作者简介】 胡军，中共宜城市委书记。
【中图分类号】 C933.4 【文献标识码】 A 【文章编号】 2095-5103（2013）10-0018-02
全国组织工作会议后，宜城市迅速召开市委常委会进行专题传达学习，并紧密结合组织工作实际，召开全市组织工作会议，明确提出“四个坚持”的思路，对今后一个时期党的建设和组织工作进行安排部署，为提升组织工作科学化水平指明方向。
一、坚持“五条标准”选好干部
习近平总书记提出的好干部的“五条标准”，既为培养选拔干部指明了方向，也为选准用好干部明确了要求。结合宜城实际，就是要坚持四个基本条件，注重五类情形，选用“五型”干部。四个基本条件即有能力、品行好、手干净、有一定的群众基础。五类情形即有政绩、劳苦功高、有潜力、对外交流、公开竞争。同时，辩证地看待干部年龄“一刀切”问题，千方百计调动基层干部干事创业的积极性。“五型”干部就是“忠诚型”、“公仆型”、“实干型”、“担当型”、“清廉型”干部。“忠诚型”干部即选用那些有坚定理想信念的干部，在关键时刻靠得住、信得过的干部，坚决不用那些理想信念动摇，不能正确对待自己、对待组织、对待权力的干部。“公仆型”干部即注重选用那些思想上尊重群众、感情上贴近群众、行动上深入群众、工作上依靠群众的干部，坚决不用那些思想上背离群众，喜欢在群众面前打官腔、说官话、摆官架、抖官威的干部。“实干型”干部即选用那些着力破解转型发展难题、帮助群众增收、开创新局面的干部，特别是有真才实学、有潜力的年轻干部。坚决不用那些夸夸其谈，急功近利，不干实事，热衷于打招呼、找门路、跑官要官、搞歪门邪道的干部。“担当型”干部即选用那些既善于抢抓发展机遇、化解社会矛盾，又敢于知难而进、承担责任的干部。坚决不用那些工作拈轻怕重，岗位挑肥拣瘦，遇事明哲保身，有功劳抢得快，出了问题上推下卸的干部；不用那些做事瞻前顾后、守平保稳的干部；不用那些循规蹈矩、裹足不前、无所作为、贻误发展的干部。“清廉型”干部即选用那些政治上清醒、生活上清廉、经济上清白的干部。坚决不用那些对人严、对己宽，说一套、做一套的干部；不用那些以权谋私，假公济私，搞权钱交易，贪赃枉法的干部。千方百计避免提拔“带病”的干部。
二、坚持“群众路线”育好作风
按照中央要求，扎实做好群众路线教育实践活动思想、工作、方案“三个准备”工作，确保活动不虚不空不偏、不走过场。一是在深入学习上下功夫。把学习中央会议精神、学习习总书记等领导的重要讲话作为重要内容，突出把握“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总体要求、解决“四风”问题的工作重点和“四个自我”的目标成效，自觉把思想和行动统一到上级的决策部署上来；动态跟进中央和省、襄阳市有关新决策新部署，学习吸收上级开展活动的一些好做法、好举措，为下一步开展活动提供指导借鉴。二是在解决问题上下功夫。各级领导干部积极深入到各自联系点，接地气，查摆问题、找准症结，摸清当前群众生产生活中最需要迫切解决的困难和问题；摸清群众对我们工作和作风最不满意的地方，认真梳理，建立台账，落实责任，限期整改。重点围绕促进发展、优化服务环境，深入推行“马上办、帮你办、我来办”制度，不断提高服务的针对性和实效性，以实际行动取信于服务对象。三是在转变作风上下功夫。针对建设征迁、项目服务、民生保障等方面存在的矛盾和问题，各级党组织和领导班子成员主动“下访”，把矛盾化解在萌芽状态。同时，注重从实际工作中总结规律性的东西，及时提出改进工作、完善政策、转变作风的措施，使工作更加富有成效。
三、坚持“党要管党”管好队伍
按照“党要管党、从严治党”的要求，强化三种意识，始终把管党责任贯彻落实到党的建设和组织工作全过程。一是强化管党意识。牢固树立“抓好党建是本职，不抓党建是失职，抓不好党建不称职”的意识，督促各地各部门特别是各单位党组织一把手认真履行“第一责任人”职责，自觉抓班子、带队伍、强组织、育人才，切实增强抓党建、促发展的能力和水平。二是强化问题意识。重点抓住影响和制约组织工作科学发展的突出问题，下大功夫研究，下大气力破解，推动组织工作在攻坚克难中创新发展。按照全国组织工作会议精神，对照标准找不足，对照目标找差距，重点查找是否落实了管党治党责任，是否恪守了干部选用原则，是否发挥了基层党组织的战斗堡垒作用，是否保持了党员队伍的先进性和纯洁性等。通过解决一个一个的具体问题，集聚发展的正能量，推动工作迈上新台阶。三是强化从严意识。从教育、管理、监督、查处等各个环节落实从严治党、从严治吏的要求，坚决纠正干部管理中“宽”和“软”的问题，让每一个干部都深刻懂得，当干部就不能太“自在”，掌握权力就要受约束。深入开展“转作风、强素质、树形象”活动，切实改变干部工作“重提拔、轻管理，重使用、轻教育”的倾向，对党员干部从严考核、从严教育、从严管理、从严监督，建立健全日常管理机制和优胜劣汰机制，严格执行干部问责制，对不称职、不胜任的干部做到不换状态就换人，对因失职、失德、失态造成重大损失或恶劣影响的干部严肃问责究责。
四、坚持“公道正派”建好组工部门
按照中央要求，努力打造讲政治、重公道、业务精、作风好的模范部门。讲政治，就是要坚定政治信仰，在政治原则、大是大非问题上旗帜鲜明、立场坚定，在思想上政治上行动上同市委、市政府保持一致。要履行政治责任，研究制定政策要把握政治方向，谋划推进工作要贯彻政治要求，解决矛盾问题要注意政治影响，选人用人要突出政治标准，做到对党、对人民、对历史负责。要严守政治纪律，严格按党的政策办事、按规章制度办事、按组织程序办事，该履行的职责必须履行到位，该报告的必须汇报到位，该把关的必须把关到位，该批评的必须批评到位。重公道，就是要出以公心、秉公用权，从党和人民事业出发，公道对待干部，公平评价干部，公正使用干部，敢于反映真实情况，敢于指出干部存在的问题，敢于抵制用人上的不正之风。业务精，就是要发扬“安、专、迷”精神，安下心来、专心致志、迷恋至深，工作需要什么就多学什么，哪些紧迫就先学哪些，自己缺什么就抓紧补上，不断提高把握大局能力、运用政策能力、知人善任能力。作风好，就是评价干部、反映情况要实，不拔高、不贬低；推进工作要实，不浮躁、不急躁、不粗糙。以廉当福、视贪为祸，自觉做到一身正气、两袖清风。
责任编辑：达名流
【关键词】 四个坚持 组织工作 科学化水平
【作者简介】 胡军，中共宜城市委书记。
【中图分类号】 C933.4 【文献标识码】 A 【文章编号】 2095-5103（2013）10-0018-02
全国组织工作会议后，宜城市迅速召开市委常委会进行专题传达学习，并紧密结合组织工作实际，召开全市组织工作会议，明确提出“四个坚持”的思路，对今后一个时期党的建设和组织工作进行安排部署，为提升组织工作科学化水平指明方向。
一、坚持“五条标准”选好干部
习近平总书记提出的好干部的“五条标准”，既为培养选拔干部指明了方向，也为选准用好干部明确了要求。结合宜城实际，就是要坚持四个基本条件，注重五类情形，选用“五型”干部。四个基本条件即有能力、品行好、手干净、有一定的群众基础。五类情形即有政绩、劳苦功高、有潜力、对外交流、公开竞争。同时，辩证地看待干部年龄“一刀切”问题，千方百计调动基层干部干事创业的积极性。“五型”干部就是“忠诚型”、“公仆型”、“实干型”、“担当型”、“清廉型”干部。“忠诚型”干部即选用那些有坚定理想信念的干部，在关键时刻靠得住、信得过的干部，坚决不用那些理想信念动摇，不能正确对待自己、对待组织、对待权力的干部。“公仆型”干部即注重选用那些思想上尊重群众、感情上贴近群众、行动上深入群众、工作上依靠群众的干部，坚决不用那些思想上背离群众，喜欢在群众面前打官腔、说官话、摆官架、抖官威的干部。“实干型”干部即选用那些着力破解转型发展难题、帮助群众增收、开创新局面的干部，特别是有真才实学、有潜力的年轻干部。坚决不用那些夸夸其谈，急功近利，不干实事，热衷于打招呼、找门路、跑官要官、搞歪门邪道的干部。“担当型”干部即选用那些既善于抢抓发展机遇、化解社会矛盾，又敢于知难而进、承担责任的干部。坚决不用那些工作拈轻怕重，岗位挑肥拣瘦，遇事明哲保身，有功劳抢得快，出了问题上推下卸的干部；不用那些做事瞻前顾后、守平保稳的干部；不用那些循规蹈矩、裹足不前、无所作为、贻误发展的干部。“清廉型”干部即选用那些政治上清醒、生活上清廉、经济上清白的干部。坚决不用那些对人严、对己宽，说一套、做一套的干部；不用那些以权谋私，假公济私，搞权钱交易，贪赃枉法的干部。千方百计避免提拔“带病”的干部。
二、坚持“群众路线”育好作风
按照中央要求，扎实做好群众路线教育实践活动思想、工作、方案“三个准备”工作，确保活动不虚不空不偏、不走过场。一是在深入学习上下功夫。把学习中央会议精神、学习习总书记等领导的重要讲话作为重要内容，突出把握“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总体要求、解决“四风”问题的工作重点和“四个自我”的目标成效，自觉把思想和行动统一到上级的决策部署上来；动态跟进中央和省、襄阳市有关新决策新部署，学习吸收上级开展活动的一些好做法、好举措，为下一步开展活动提供指导借鉴。二是在解决问题上下功夫。各级领导干部积极深入到各自联系点，接地气，查摆问题、找准症结，摸清当前群众生产生活中最需要迫切解决的困难和问题；摸清群众对我们工作和作风最不满意的地方，认真梳理，建立台账，落实责任，限期整改。重点围绕促进发展、优化服务环境，深入推行“马上办、帮你办、我来办”制度，不断提高服务的针对性和实效性，以实际行动取信于服务对象。三是在转变作风上下功夫。针对建设征迁、项目服务、民生保障等方面存在的矛盾和问题，各级党组织和领导班子成员主动“下访”，把矛盾化解在萌芽状态。同时，注重从实际工作中总结规律性的东西，及时提出改进工作、完善政策、转变作风的措施，使工作更加富有成效。
三、坚持“党要管党”管好队伍
按照“党要管党、从严治党”的要求，强化三种意识，始终把管党责任贯彻落实到党的建设和组织工作全过程。一是强化管党意识。牢固树立“抓好党建是本职，不抓党建是失职，抓不好党建不称职”的意识，督促各地各部门特别是各单位党组织一把手认真履行“第一责任人”职责，自觉抓班子、带队伍、强组织、育人才，切实增强抓党建、促发展的能力和水平。二是强化问题意识。重点抓住影响和制约组织工作科学发展的突出问题，下大功夫研究，下大气力破解，推动组织工作在攻坚克难中创新发展。按照全国组织工作会议精神，对照标准找不足，对照目标找差距，重点查找是否落实了管党治党责任，是否恪守了干部选用原则，是否发挥了基层党组织的战斗堡垒作用，是否保持了党员队伍的先进性和纯洁性等。通过解决一个一个的具体问题，集聚发展的正能量，推动工作迈上新台阶。三是强化从严意识。从教育、管理、监督、查处等各个环节落实从严治党、从严治吏的要求，坚决纠正干部管理中“宽”和“软”的问题，让每一个干部都深刻懂得，当干部就不能太“自在”，掌握权力就要受约束。深入开展“转作风、强素质、树形象”活动，切实改变干部工作“重提拔、轻管理，重使用、轻教育”的倾向，对党员干部从严考核、从严教育、从严管理、从严监督，建立健全日常管理机制和优胜劣汰机制，严格执行干部问责制，对不称职、不胜任的干部做到不换状态就换人，对因失职、失德、失态造成重大损失或恶劣影响的干部严肃问责究责。
四、坚持“公道正派”建好组工部门
按照中央要求，努力打造讲政治、重公道、业务精、作风好的模范部门。讲政治，就是要坚定政治信仰，在政治原则、大是大非问题上旗帜鲜明、立场坚定，在思想上政治上行动上同市委、市政府保持一致。要履行政治责任，研究制定政策要把握政治方向，谋划推进工作要贯彻政治要求，解决矛盾问题要注意政治影响，选人用人要突出政治标准，做到对党、对人民、对历史负责。要严守政治纪律，严格按党的政策办事、按规章制度办事、按组织程序办事，该履行的职责必须履行到位，该报告的必须汇报到位，该把关的必须把关到位，该批评的必须批评到位。重公道，就是要出以公心、秉公用权，从党和人民事业出发，公道对待干部，公平评价干部，公正使用干部，敢于反映真实情况，敢于指出干部存在的问题，敢于抵制用人上的不正之风。业务精，就是要发扬“安、专、迷”精神，安下心来、专心致志、迷恋至深，工作需要什么就多学什么，哪些紧迫就先学哪些，自己缺什么就抓紧补上，不断提高把握大局能力、运用政策能力、知人善任能力。作风好，就是评价干部、反映情况要实，不拔高、不贬低；推进工作要实，不浮躁、不急躁、不粗糙。以廉当福、视贪为祸，自觉做到一身正气、两袖清风。
责任编辑：达名流