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我国县区基层干部数量庞大，范围广对国家各项政策的具体落实起着承上启下的关键作用。但是近年来，在基层干部队伍中“空降”、退居二线以及干部晋升中年龄的限制，这些现象使50岁左右基层干部晋升的道路上遭遇天花板使其积极性下降、工作活力受阻。尤其年龄对县区基层干部的晋升有着不可忽视影响，如何积极探索改进措施，保持基层干部的工作活力是有必要的。