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目的
在青年职业人群中，探讨自我调节疲劳在领导风格对工作满意度影响过程中的中介作用。
方法采用领导行为描述问卷、自我调节疲劳量表及工作满意度量表对某国企723名青年职工进行调查。
结果全体青年员工工作满意度评分为(3.78±0.69)分，其中31岁及以上的较30岁及以下的工作满意度更高(t＝－3.246，P<0.01)，且在性别与学历上差异无统计学意义。工作满意度与领导风格呈正相关(r定规＝0.210，r关怀＝0.272)，与自我调节疲劳呈负相关(r＝－0.333)。领导风格定规维度(β＝0.227，t＝2.659，P<0.01)、关怀维度(β＝0.270，t＝5.035，P<0.01)均对工作满意度具有正向预测作用(R2＝0.098)。自我调节疲劳程度较高条件下，关怀维度的领导风格对工作满意度的影响更大(β＝0.266，t＝4.929，P<0.01)；定规维度的领导风格对工作满意度的预测作用则受到了性别的影响(t＝－5.154，P<0.01)。自我调节疲劳在领导风格预测工作满意度的过程中起到了中介作用，且在关怀维度的领导风格预测工作满意度时，起到的中介作用强度更大(效果量关怀＝0.317，效果量定规＝0.268)。
结论领导风格影响工作满意度，且自我调节疲劳在其中起到中介作用，通过干预自我调节疲劳有助于提高青年职工的工作满意度。