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目的研究住院医师的主要压力源和产生职业倦怠的原因与对策,为医院降低住院医师的职业倦怠水平提供参考。方法采用分层随机抽样的方法,应用住院医师压力源量表和马斯勒倦怠量表进行调查、分析。结果显示家庭问题、社会因素、单位管理及制度、个人职业发展、工作负荷、管理者等问题对住院医师压力影响较大。住院医师压力源中的社会因素、个人特质、职业效能对职业倦怠去个性化维度的影响尤其明显。结论通过加强住院医师自我压力管理和医院系统的压力管理,完善社会支持系统以减轻住院医师压力和缓解职业倦怠。