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在知识经济时代,知识型员工的管理成为核心问题。知识型员工有别于企业中一般员工,对于其管理应当更多地从关系、情感和心理层面入手,即通过心理契约的研究来对知识型员工进行更好的激励。因此企业要对心理契约和知识型员工的特点及其薪酬制度进行分析,以便能对知识型员工起到更为有效的激励作用。
基于心理契约的知识型员工的激励机制研究
【摘 要】
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在知识经济时代,知识型员工的管理成为核心问题。知识型员工有别于企业中一般员工,对于其管理应当更多地从关系、情感和心理层面入手,即通过心理契约的研究来对知识型员工进
【机 构】
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北京理工大学管理与经济学院
【出 处】
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沿海企业与科技
【发表日期】
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2007年01期
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