论文部分内容阅读
我国大学教师聘任制改革推行的艰难，不仅源自于高校制度规则的变革所牵涉利益格局的复杂性，更为重要的是其面临着高校自身无法解决的一些根本性问题。因此，必须转变政府管理方式、培育学术劳动力市场、完善相关法律制度，为聘任制改革创造一个良好的制度环境。
论大学教师聘任制改革的制度环境建设
【摘 要】
：
我国大学教师聘任制改革推行的艰难，不仅源自于高校制度规则的变革所牵涉利益格局的复杂性，更为重要的是其面临着高校自身无法解决的一些根本性问题。因此，必须转变政府管理方式
【机 构】
：
湖南农业大学高教所
【出 处】
：
改革与战略
【发表日期】
：
2006年11期
【基金项目】
：
国家自然科学基金资助课题《学术职业管理视野中的中国高校教师聘任制研究》（批准号70573038）,湖南省教育科学“十一五”规划课题（项目批准号GD108）.
其他文献
随着中国经济的快速发展,社会主义法治进程的推进,现代法治所体现的以人为本的价值取向也反映到作为现代社会重要的市场主体——企业管理过程中。现代企业人性化管理是建立在
我国税收法规目前正处于改革转型时期，在当前建筑行业快速发展的今天，面对建筑市场的激烈竞争，要依法节税，就必须了解当前建筑企业的税收优惠政策。如何正确理解和合理运用各项税