目的 探讨山东省妇幼保健机构卫生人力资源配置公平性,为妇幼保健人员的合理配置提供决策依据.方法 对山东省2015-2017年妇幼保健机构卫生人力资源现况开展问卷调查.综合运用卫生资源密度指数指标(HRDI)、基尼系数及泰尔指数等方法,分别从人口、地理两个维度分析卫生人力资源配置的公平性.结果 2015-2017年,山东省妇幼保健机构卫生人力总量呈逐年上升趋势.各地市相比,3年间HRDI最高的均为枣庄市,最低的为滨州市,两市相差近6倍.东营市、滨州市和菏泽市的HRDI远低于全省平均水平.基于人口维度,山东省妇幼保健人力资源基尼系数3年间均维持在0.20左右.东部和西部地区的基尼系数均＜0.20,中部地区的基尼系数0.20 ～0.30.泰尔指数组内差异贡献率均高于80％.基于地理面积维度,基尼系数3年间均维持在0.25左右,西部地区的基尼系数均＜0.20,东、中部地区的基尼系数0.20 ～0.30.泰尔指数组内差异贡献率均高于90％.结论 山东省妇幼保健机构卫生人力配置公平性总体较好,人口公平性优于地理面积公平性.在下一步配置中在考虑人口因素的同时,要兼顾地理面积因素.