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摘 要：随着经济的不断发展，当前工业技术水平有了显著的提高，所以矿产资源的需求量逐步提升。基于此，本文从矿山地质资源勘查与找矿的特点入手，然后细致分析其现状，最后探究地质矿山勘查与找矿技术原则，希望可以借此给矿山地质资源勘查与找矿工作的相关研究提供一定的参考意见
关键词：矿山;地质资源勘查;找矿
1 矿山地质资源勘查与找矿的特点
矿山地质资源勘查与找矿工作的特点主要体现如下：
（1）高收益和高风险。矿山地质资源勘查与找矿工作有着较高的经济收益，这是因为矿产资源在当前的社会需求量较大，因此价格居高不下，当勘查出一定的成果之后，能够获得巨大的经济效益。但是与之相对应的，矿山地质资源勘查也存在较高的风险，因为地质资源一般较为复杂，需要投入大量的人力物力，前期的准备工作也十分系统，需要利用科学的方法来进行检测和评估，任何环节的错误都可能导致勘察的结果存在问题。也正是因此，矿山地质资源勘查存在高收益和高风险的特性。
（2）不确定因素较多。地质资源勘查是十分复杂的工作，会受到多种因素的影响，因此后续的开采工作也具有較大的不确定性。例如，矿产资源的层次结构、分布与矿产资源总量等，其评估大多是基于经验和现代探测技术的大致分析，并不能得到精确的结果。因此，在地质勘查的过程中，会投入大量的人力物力，从多个影响因素入手细致分析矿山地质资源的各类特性。而且整个过程需要合理的分配资源，努力的减少工作中的不确定性，只有这样才能为后续的开采提供强有力支持。
2 矿山地质资源勘查与找矿的现状
矿山地质资源勘察需要借助现代化的技术，在传统的矿山地质资源勘查与找矿中，大多是依靠人力完成，不仅消耗了大量的时间，而且勘察的精度也得不到保障。但是在后续的发展中，不断有新技术引进，不仅提高了地质资源勘查与找矿的精度，而且勘查与找矿的效率有了明显的提升。从我国的实际情况来看，当前应用的现代化技术主要有电磁技术、遥感技术和同位素地球化技术，这些现代化的技术能够和计算机与互联网紧密结合起来，有效提高了地质资源勘查的效率。当然，现代化的设备与技术也需要专业的设备，这就需要相关部门前期投资进行设备引入和人才培养。以遥感技术为例，它是通过远程操作的方式来获得地质情况，而且通过遥感技术还能有效将地质投影与地图坐标进行统一，这样就能有效提高对勘察区域整体情况的掌控。一般在进行地质资源勘查时，首先会利用遥感技术来弥补因地域差异而造成的地质差别，对于提高矿山地质资源勘查与找矿的效率有着显著的效果。
3 地质矿山勘查与找矿工作的注意事项
矿山地质资源勘查对于资源的开发利用和推动社会经济建设有着节约重要的作用，所以要不断的总结工作中的问题，把控各类注意事项，这样才能在保证安全的基础上尽可能提高矿山地质资源勘查与找矿的精度。
3.1端正工作人员态度
矿山地质资源勘查工作较为枯燥，日复一日的重复会让工作人员产生懈怠与消极的情绪，而矿山地质资源勘察大多处于地质环境较为恶劣的山林中，所以整体工作具有较高的风险，一旦工作人员陷入负面情绪，不仅会降低工作的效率，而且还会造成不必要的意外事件。因此，必须要不断进行人员培训，提高地质资源勘察人员的思想认识，同时还要进行必要的生存技能培训与野外生存锻炼，这样才能有效减少意外事故的发生。
3.2技术与设备的更新换代
矿山地质资源勘查对技术和设备的依赖性较高，只有依靠现代化的设备与科学的技术才能有效提高勘查的精度，为后续矿山资源开采的顺利进行奠定基础。传统矿山地质勘查多采用人工操作的设备，相关技术水平也较低，而且需要投入大量人力和时间。然而，即使有时间和人力的保证，也无法有效提高勘查与找矿的精度。相比较传统的矿山地质资源勘查，当前的技术水平已经有了显著的提高，但是却存在不够普及的问题，因此要继续引入现代化的设备与科技，这样不仅能减少人员野外勘察的风险，同时也能提高勘察的效率。例如，当前的遥感技术和同位素地球化技术已经初步成熟，但是并未在我国全面应用，而且现代化的勘察设备也与西方发达国家存在一定的差距。
3.3管理机制的优化
传统的矿山地质资源勘查中，大多依靠人员的自我监督管理，但是这已经无法适应现代社会的需求，因此需要依靠科学的管理机制来加强控制，推动矿山地质资源勘查与找矿工作的现代化建设。在这方面首先要挑选合格的人才，同时结合工作中的表现进行筛选，建立起高效工作的团队。其次，要进行勘察工作的监督，及时发现各类操作不规范的问题，然后结合问题进行培训与提升。当然，相应的思想教育也必须要引起重视，培养员工吃苦耐劳的精神。为了有效提高矿山地质资源勘查与找矿工作的效率，还可以建立起奖惩制度，在团队内树立起典型，这样就能有效提高工作人员的认识，进而优化管理，奠定矿山地质资源勘察工作开展的基础。
当然，矿山地质资源勘查的工作人员是整个勘察的直接参与者，他们直接影响着勘察的结果，因此也必须要注重勘察人员综合素质的提高。首先，要培训科学技术与仪器的使用方法，同时形成工作规范，这样能够让工作人员在进行勘察时有据可依，整体工作的开展更为有序。其次，要做好安全培训，树立人员安全意识，同时为野外操作人员配备防护设备，这样能够提高在野外勘察的安全性。当然，矿山地质资源勘查的工作人员综合素质提高还需要考虑到现场问题的处理，这方面可以定时的进行培训，增强工作人员之间的交流，丰富其经验，这样就能为矿山地质资源勘查与找矿工作的顺利开展奠定基础。
4 结语
矿山地质资源勘察与找矿对经济的发展有着极大帮助，但是整个工作的不确定因素较多，而且也有着高风险和高收益的特点。当前虽然初步建立起了矿山地质资源勘查与找矿的体系，然而由于技术与设备的影响，仍然存在一定的进步空间。因此，在后续的改进与完善中要不断结合实际情况做出调整，加大新兴技术引入的力度，规范体系化的操作，以此来给矿山地质勘查与找矿的发展奠定基础。
参考文献
[1]张青福，逯登栋，乔玉财.矿山地质勘查与采矿工作中应注意问题研究[J].世界有色金属，2019（04）：72-73.
[2]董福松，毕有柱.矿山地质资源勘查与找矿工作中应注意问题研究[J].世界有色金属，2018（22）：98-99.
关键词：矿山;地质资源勘查;找矿
1 矿山地质资源勘查与找矿的特点
矿山地质资源勘查与找矿工作的特点主要体现如下：
（1）高收益和高风险。矿山地质资源勘查与找矿工作有着较高的经济收益，这是因为矿产资源在当前的社会需求量较大，因此价格居高不下，当勘查出一定的成果之后，能够获得巨大的经济效益。但是与之相对应的，矿山地质资源勘查也存在较高的风险，因为地质资源一般较为复杂，需要投入大量的人力物力，前期的准备工作也十分系统，需要利用科学的方法来进行检测和评估，任何环节的错误都可能导致勘察的结果存在问题。也正是因此，矿山地质资源勘查存在高收益和高风险的特性。
（2）不确定因素较多。地质资源勘查是十分复杂的工作，会受到多种因素的影响，因此后续的开采工作也具有較大的不确定性。例如，矿产资源的层次结构、分布与矿产资源总量等，其评估大多是基于经验和现代探测技术的大致分析，并不能得到精确的结果。因此，在地质勘查的过程中，会投入大量的人力物力，从多个影响因素入手细致分析矿山地质资源的各类特性。而且整个过程需要合理的分配资源，努力的减少工作中的不确定性，只有这样才能为后续的开采提供强有力支持。
2 矿山地质资源勘查与找矿的现状
矿山地质资源勘察需要借助现代化的技术，在传统的矿山地质资源勘查与找矿中，大多是依靠人力完成，不仅消耗了大量的时间，而且勘察的精度也得不到保障。但是在后续的发展中，不断有新技术引进，不仅提高了地质资源勘查与找矿的精度，而且勘查与找矿的效率有了明显的提升。从我国的实际情况来看，当前应用的现代化技术主要有电磁技术、遥感技术和同位素地球化技术，这些现代化的技术能够和计算机与互联网紧密结合起来，有效提高了地质资源勘查的效率。当然，现代化的设备与技术也需要专业的设备，这就需要相关部门前期投资进行设备引入和人才培养。以遥感技术为例，它是通过远程操作的方式来获得地质情况，而且通过遥感技术还能有效将地质投影与地图坐标进行统一，这样就能有效提高对勘察区域整体情况的掌控。一般在进行地质资源勘查时，首先会利用遥感技术来弥补因地域差异而造成的地质差别，对于提高矿山地质资源勘查与找矿的效率有着显著的效果。
3 地质矿山勘查与找矿工作的注意事项
矿山地质资源勘查对于资源的开发利用和推动社会经济建设有着节约重要的作用，所以要不断的总结工作中的问题，把控各类注意事项，这样才能在保证安全的基础上尽可能提高矿山地质资源勘查与找矿的精度。
3.1端正工作人员态度
矿山地质资源勘查工作较为枯燥，日复一日的重复会让工作人员产生懈怠与消极的情绪，而矿山地质资源勘察大多处于地质环境较为恶劣的山林中，所以整体工作具有较高的风险，一旦工作人员陷入负面情绪，不仅会降低工作的效率，而且还会造成不必要的意外事件。因此，必须要不断进行人员培训，提高地质资源勘察人员的思想认识，同时还要进行必要的生存技能培训与野外生存锻炼，这样才能有效减少意外事故的发生。
3.2技术与设备的更新换代
矿山地质资源勘查对技术和设备的依赖性较高，只有依靠现代化的设备与科学的技术才能有效提高勘查的精度，为后续矿山资源开采的顺利进行奠定基础。传统矿山地质勘查多采用人工操作的设备，相关技术水平也较低，而且需要投入大量人力和时间。然而，即使有时间和人力的保证，也无法有效提高勘查与找矿的精度。相比较传统的矿山地质资源勘查，当前的技术水平已经有了显著的提高，但是却存在不够普及的问题，因此要继续引入现代化的设备与科技，这样不仅能减少人员野外勘察的风险，同时也能提高勘察的效率。例如，当前的遥感技术和同位素地球化技术已经初步成熟，但是并未在我国全面应用，而且现代化的勘察设备也与西方发达国家存在一定的差距。
3.3管理机制的优化
传统的矿山地质资源勘查中，大多依靠人员的自我监督管理，但是这已经无法适应现代社会的需求，因此需要依靠科学的管理机制来加强控制，推动矿山地质资源勘查与找矿工作的现代化建设。在这方面首先要挑选合格的人才，同时结合工作中的表现进行筛选，建立起高效工作的团队。其次，要进行勘察工作的监督，及时发现各类操作不规范的问题，然后结合问题进行培训与提升。当然，相应的思想教育也必须要引起重视，培养员工吃苦耐劳的精神。为了有效提高矿山地质资源勘查与找矿工作的效率，还可以建立起奖惩制度，在团队内树立起典型，这样就能有效提高工作人员的认识，进而优化管理，奠定矿山地质资源勘察工作开展的基础。
当然，矿山地质资源勘查的工作人员是整个勘察的直接参与者，他们直接影响着勘察的结果，因此也必须要注重勘察人员综合素质的提高。首先，要培训科学技术与仪器的使用方法，同时形成工作规范，这样能够让工作人员在进行勘察时有据可依，整体工作的开展更为有序。其次，要做好安全培训，树立人员安全意识，同时为野外操作人员配备防护设备，这样能够提高在野外勘察的安全性。当然，矿山地质资源勘查的工作人员综合素质提高还需要考虑到现场问题的处理，这方面可以定时的进行培训，增强工作人员之间的交流，丰富其经验，这样就能为矿山地质资源勘查与找矿工作的顺利开展奠定基础。
4 结语
矿山地质资源勘察与找矿对经济的发展有着极大帮助，但是整个工作的不确定因素较多，而且也有着高风险和高收益的特点。当前虽然初步建立起了矿山地质资源勘查与找矿的体系，然而由于技术与设备的影响，仍然存在一定的进步空间。因此，在后续的改进与完善中要不断结合实际情况做出调整，加大新兴技术引入的力度，规范体系化的操作，以此来给矿山地质勘查与找矿的发展奠定基础。
参考文献
[1]张青福，逯登栋，乔玉财.矿山地质勘查与采矿工作中应注意问题研究[J].世界有色金属，2019（04）：72-73.
[2]董福松，毕有柱.矿山地质资源勘查与找矿工作中应注意问题研究[J].世界有色金属，2018（22）：98-99.