【摘 要】
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自上世纪80年代以来,公开选拔、竞争上岗、公推公选等竞争性选拔方式正逐步成为官员选任的重要方式。随着实践的推进,竞争性选拔的制度功能日趋显现。但由于受到内外部环境、
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自上世纪80年代以来,公开选拔、竞争上岗、公推公选等竞争性选拔方式正逐步成为官员选任的重要方式。随着实践的推进,竞争性选拔的制度功能日趋显现。但由于受到内外部环境、制度合理性和执行力度等因素的影响,竞争性选拔制度的功能至今仍未得到充分释放。因此,分析相关的阻抗因素和现实条件,已成为彰显竞争性选拔制度优势的重要理论课题。
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