于关系契约的中美企业用人标准差异分析

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人力资源管理在知识经济时代成为决定企业生存和发展的关键因素,而不同国 家的人力资源管理模式应该根植于本土的传统文化之上。中国企业在经过三十多年 的管理实践后,应该探索出能够发挥出传统文化优势的人力资源管理模式。用人标 准是人力资源管理问题的核心,论文以关系契约为视角,将中国与西方的用人标准 进行比较,探索出其中的差异,以及这种差异产生的内在原因,从而为认识传统文 化用人精髓,发扬文化优势做一些探索。
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