【摘 要】
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山东试点推行校长职级制改革的经验做法有：建立健全校长职级制改革制度体系,取消学校和校长行政级别,建立健全校长选聘机制和后备人才选拔培养机制,建立校长职级薪酬奖励制度,
【机 构】
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山东行政学院山东省行政管理软科学研究基地,齐鲁师范学院
【基金项目】
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山东行政学院2015年对接省厅局合作决策咨询项目.
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山东试点推行校长职级制改革的经验做法有：建立健全校长职级制改革制度体系,取消学校和校长行政级别,建立健全校长选聘机制和后备人才选拔培养机制,建立校长职级薪酬奖励制度,健全校长绩效考核制度,探索新型校长流动与交流制度,扩大办学自主权并完善学校内部治理结构等。当前校长职级制改革存在的主要问题有：机制体制不够健全、各地改革实施范围不一、地方改革亟需政策后盾和省级层面跨部门统筹协调、干部人才交流渠道不畅等,另外,还有几个值得认真思考和探讨的问题,如如何营造舆论氛围确保改革的正确方向、良好治校理念的可持续是否能得到
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