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2003年我院对专业技术职务施行新一轮周期聘任,实行评聘分开,全员竞争上岗,聘约管理.此次聘任最大的特点是取得中、高级护理专业技术职务任职资格者多,而相应的岗位少,即人多岗少.如何运用科学方法,营造公平竞争的护理人才成长环境是护理管理工作者面临的重要课题.
量化计分考核在护理职称聘任中的应用
【摘 要】
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2003年我院对专业技术职务施行新一轮周期聘任,实行评聘分开,全员竞争上岗,聘约管理.此次聘任最大的特点是取得中、高级护理专业技术职务任职资格者多,而相应的岗位少,即人多
【机 构】
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泰安市中心医院
【出 处】
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齐鲁护理杂志
【发表日期】
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2004年8期
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