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领导干部考核是行政管理的重要组成部分，也是选拔优秀干部的重要途径。为了不影响考评的公正性和合理性，因此，只有以科学的合理的指标设计方法才能得出正确的考核结果。本文以领导干部考核五个一级指标（德、能、勤、绩、廉）中的“能”为例，研究二级指标及权重的设计方法。
领导干部绩效考核指标及权重的设计
【摘 要】
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领导干部考核是行政管理的重要组成部分，也是选拔优秀干部的重要途径。为了不影响考评的公正性和合理性，因此，只有以科学的合理的指标设计方法才能得出正确的考核结果。本文以领
【机 构】
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山东职业学院组织人事处,枣庄市港航管理局运输管理处
【出 处】
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管理观察
【发表日期】
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2013年17期
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