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作为一种流行的绩效考评结果的处理方式,"末位淘汰制"有它的合理性与积极意义,但若忽视其运行需要具备的条件,就会出现一系列与企业绩效管理目标相违背的弊端,本文通过分析末位淘汰制在企业中运用所需要的特定条件和会出现潜在问题,从而提出企业正确使用末位淘汰制的相关意见。
末位淘汰制在企业中的应用分析
【摘 要】
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作为一种流行的绩效考评结果的处理方式,"末位淘汰制"有它的合理性与积极意义,但若忽视其运行需要具备的条件,就会出现一系列与企业绩效管理目标相违背的弊端,本文通过分析末
【机 构】
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新疆财经大学会计学院
【出 处】
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中国证券期货
【发表日期】
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2013年01期
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