知识员工职业生涯忧郁及其应对研究

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知识员工在应对职业生涯忧郁时,应警惕直线性、非此即彼的生涯发展思维模式,寻找职业生涯咨询和职业生涯移动,改变现状并发展外部兴趣。同时,组织管理层面也可采取如创造平等的晋升机会、轮岗和工作内容丰富化等措施帮助员工避免陷入职业生涯忧郁。
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