【摘 要】
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社会发展的客观要求和组织发展的主观诉求为领导力建设提出了新的实践要求.文化领导力作为融合个人情感、思想认同、行为规范的综合性领导能力,伴随政党组织的建设发展过程,经历了形成期的思想预设与认知深化、发展期的柔性改革与群体同化、成熟期的认知重构与组织分化三个发展阶段.在作用发挥形式方面体现出思想凝聚与远景引导的统一、组织解释与服务供给的统一、价值引领与文化整合的统一.新形势下,领导干部要更好地肩负责任与使命,就必须紧抓意识形态新建设、加强文化人才新支撑、创新融合发展新渠道、重视思想理念创新实践,建设适应时代发
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社会发展的客观要求和组织发展的主观诉求为领导力建设提出了新的实践要求.文化领导力作为融合个人情感、思想认同、行为规范的综合性领导能力,伴随政党组织的建设发展过程,经历了形成期的思想预设与认知深化、发展期的柔性改革与群体同化、成熟期的认知重构与组织分化三个发展阶段.在作用发挥形式方面体现出思想凝聚与远景引导的统一、组织解释与服务供给的统一、价值引领与文化整合的统一.新形势下,领导干部要更好地肩负责任与使命,就必须紧抓意识形态新建设、加强文化人才新支撑、创新融合发展新渠道、重视思想理念创新实践,建设适应时代发展要求的文化领导力.
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