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人力资源管理是企业重要的管理工作内容,其中培训是人力资源管理中不可或缺的重要环节.在企业的成长与发展过程中,培训起着不可或缺的关键性作用.然而,当前依旧有部分企业领导者对培训的重要性没有正确的认识.基于此,本文对培训在人力资源管理中的重要性做了详细的分析,并提出人力资源培训的创新对策与实施办法.希望通过本文的分析与论证,能够对企业人力资源管理产生积极的影响.