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伴随着经济全球化的不断发展,跨国公司在中国的投资力度越来越大.外资企业中的管理人员也逐步实现了本土化的趋势,在企业的发展中起到了重要的作用.在企业的发展过程中,只有不断完善管理沟通,克服管理沟通中的文化差异,才能更好地促进自身发展.本文首先详细论述了企业管理沟通的理论,进而分析了企业管理沟通中存在的文化差异,最后提出了加强企业管理沟通的对策,进而为企业的健康发展奠定了重要的基础.