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人随着企业管理的不断深入，人力资源部门对岗位矩阵的有效管理与应用正成为实现企业战略目标的有力保障与人之间的组合是为了完成一个共同的组织目标，主要特征是分工及分工后的协同。而为了实现个人价值最大化，就需要考虑岗位矩阵，以掌握员工和岗位的位置，并基于岗位对全体员工进行统计，随时掌握员工与岗位之间的匹配情况。