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摘要：在新形势下，国有企业中负责思想政治工作的管理人员，需要从策划层面和实施层面上运用实效性的原则导向，争取推动思想政治工作的效益化改革。
关键词：国企；思想政治工作；思想保证
铜陵有色金属集团铜冠矿山建设股份有限公司是一家国有大型矿建施工企业，始建于1962年5月，2014年被认定为国家高新技术企业，具有矿山工程施工总承包一级资质和国家商务部批准的境外工程总承包、劳务输出及服务贸易经营资质，主要从事境内外矿山开采、矿山工程施工、机电设备安装、地质灾害治理，隧道、房屋建筑、钢结构、安全环保工程施工，矿山采选设备制造、修理，矿业技术研究开发，各类商品和技术进出口。为了不断推动企业发展，需要加强企业思想政治工作建设。
一、国企思想政治工作的重要性
我们要适应新形势，肩负新任务，切实提升思想政治工作建设显得尤为重要。
第一，巩固思想政治工作是关乎企业存亡的生命线。坚持思想政治建设，就是坚持以中国特色社会主义理论体系为指导，坚持服务于经营生产为方针，围绕构建和谐企业为宗旨，充分发挥思想政治工作在促进和谐企业构建中起理论保证与精神支持作用，为企业发展提供强大的精神动力和思想保证。
第二，思想政治工作是企业发展的动力。可以统一全体员工的思想、行为、工作朝着同一的频道，调动其工作积极性与责任感，使全体员工心往一处想，劲往一处使，拧成一股绳，形成强大向心力、合心力，为企业发展凝心聚力。
第三，企业文化与思想工作要相互渗透、相互结合。企业文化是企业发展的不竭动力，是企业永续发展的根本。思想政治工作是黨的优良传统，是企业发展的“生命线”。
二、国有企业党建思想政治工作存在的缺陷
（一）并未合理的体现出党员干部的带头作用
共产党属于我国工人阶级的先锋队员，必须在具体的工作中，充分的发挥带头的作用，坚持一心一意为人民服务的目标。国有企业在实际经营生产的过程中，部分党员干部及职员并没有全面的掌握党建工作，并缺乏一定的积极性；此外，如今国企党建思政工作的整体队伍人员素质与工作能力有待提高，关于这些都是党员干部没有发挥模范带头作用的重要体现。
（二）党建思想政治工作的方法过于简单
大部分国有企业当前在进行党建思政工作的同时，所使用的方法都太过单一，工作方式缺乏新意，没有突出工作上的中心，甚至还有的党建工作过于形式化，不具备实质性的过程。关于这些因素都会给国企后续的发展造成一定的影响。同时，因为部分党建工作只滞留在形式层面上，既不能真正的发挥出此种工作该散发的作用，并且企业中的员工也不会深刻掌握与认同党建教育，在此基础下，很难从根源上解决国企中存在的一系列问题。
三、加强国企思想政治工作，为国企发展提供思想保证
（一）完善国企黨建思想政治工作制度
国企基层党组织的职责和使命就是贯彻党的方针政策，为企业全体职工服务，一方面加强政治理论学习，将理论与企业的经营实践融合起来，提高基层党组织成员的思想道德素质和工作能力；另一方面推动廉政勤政建设，肃清党组织中的歪风邪气，营造积极向上、开拓进取的良好风气，使党组织成员真正成为企业职工学习的楷模和榜样，保证基层党组织在党建思想政治工作中发挥出应有的作用。为了保证党建思想政治工作的顺利实施，还要制定监督和激励机制，采用上级监督、群众监督、互相监督的多层监督策略，严格约束每个党组织成员，使之能够真正的为职工办好事、办实事，采取适当的激励措施，激发职工的工作热情，党建思想政治工作也会取得突破性的进展。
（二）创新国企党建思想政治工作方法
随着科学技术的快速发展，各种现代化的技术被广泛的应用到各行各业之中，这给国企党建思想政治工作的创新提供了强大的技术支持，企业可以运用网络技术、信息技术、通信技术等先进技术，构建网络党建思想政治工作平台，或者是用QQ、博客、MSN等互动软件与职工交流，扩大党建思想政治工作的教育阵地。在企业内部网站上设立企业动态、标兵模范、好人好事等模块，让职工了解到企业的发展现状以及未来的发展战略目标，学习企业的先进分子，并对职工的思想进行引导，鼓励职工参与到企业的决策中，帮助企业出谋划策，发掘出职工的内在潜力。国企还要将文化理念融入到企业党建思想政治工作中，创办多样化的文化活动，丰富职工的业余生活，用精神文明建设来带动物质文明建设，以此提高企业的品味，创建一流的文明企业。
（三）加强企业文化建设
根据企业的文化角度进行分析，通过开展思想政治工作的教育，充分的去结合经过企业组织以及举办的一些专题讲座和教育培训等，让职工可以更加充分的去认识到思想政治工作教育所存在着的重要性，也是可以在这个基础上能够形成一种不甘于落后以及积极进取的思想潮流，促进每一个岗位的职工都可以向典型看起，积极的投入到自我完善中，进而提高自我整体水平。不仅仅是需要能够为企业中的青年职工可以树立起一个典型的模范，企业自身也是需要能够提高思想政治工作的落实，是需要领导干部做到以身作则，带动青年员工可以积极的向上，发挥出爱岗敬业以及努力工作的精神。
（四）同时进行物质、精神激励
物质利益主要是客观存在着的，所以必须要能够将思想政治工作以及物质利益有效的结合到一起，此外也是需要国企在进行思想政治工作中可以做到坚持以人为本，将思想政治工作需要采取科学严谨的方式进行处理，在潜移默化的过程中能够将其渗透到职工的思想之中，并且也是需要及时的采取有效措施降低职工的抵触心理，在这个基础上能够形成一个正确的思想政治工作的体系，因此必须要对其给予高度的重视。
四、结语
总之，国有企业的生存发展与思想政治工作是紧密相关融为一体的。企业作为经济组织，要进一步发展，始终离不开思想政治工作，在市场经济条件下更是如此，这是其它措施和办法所不可替代的。
参考文献：
[1]李瑞锋.论如何提高国企思想政治工作的实效性[J].人才资源开发，2016（08）：152.
[2]陈素英.以实效性为基点的事业单位思想政治工作提升思路[J].才智，2015（26）：348.
（作者单位：铜陵有色金属集团铜冠矿山建设股份有限公司）
关键词：国企；思想政治工作；思想保证
铜陵有色金属集团铜冠矿山建设股份有限公司是一家国有大型矿建施工企业，始建于1962年5月，2014年被认定为国家高新技术企业，具有矿山工程施工总承包一级资质和国家商务部批准的境外工程总承包、劳务输出及服务贸易经营资质，主要从事境内外矿山开采、矿山工程施工、机电设备安装、地质灾害治理，隧道、房屋建筑、钢结构、安全环保工程施工，矿山采选设备制造、修理，矿业技术研究开发，各类商品和技术进出口。为了不断推动企业发展，需要加强企业思想政治工作建设。
一、国企思想政治工作的重要性
我们要适应新形势，肩负新任务，切实提升思想政治工作建设显得尤为重要。
第一，巩固思想政治工作是关乎企业存亡的生命线。坚持思想政治建设，就是坚持以中国特色社会主义理论体系为指导，坚持服务于经营生产为方针，围绕构建和谐企业为宗旨，充分发挥思想政治工作在促进和谐企业构建中起理论保证与精神支持作用，为企业发展提供强大的精神动力和思想保证。
第二，思想政治工作是企业发展的动力。可以统一全体员工的思想、行为、工作朝着同一的频道，调动其工作积极性与责任感，使全体员工心往一处想，劲往一处使，拧成一股绳，形成强大向心力、合心力，为企业发展凝心聚力。
第三，企业文化与思想工作要相互渗透、相互结合。企业文化是企业发展的不竭动力，是企业永续发展的根本。思想政治工作是黨的优良传统，是企业发展的“生命线”。
二、国有企业党建思想政治工作存在的缺陷
（一）并未合理的体现出党员干部的带头作用
共产党属于我国工人阶级的先锋队员，必须在具体的工作中，充分的发挥带头的作用，坚持一心一意为人民服务的目标。国有企业在实际经营生产的过程中，部分党员干部及职员并没有全面的掌握党建工作，并缺乏一定的积极性；此外，如今国企党建思政工作的整体队伍人员素质与工作能力有待提高，关于这些都是党员干部没有发挥模范带头作用的重要体现。
（二）党建思想政治工作的方法过于简单
大部分国有企业当前在进行党建思政工作的同时，所使用的方法都太过单一，工作方式缺乏新意，没有突出工作上的中心，甚至还有的党建工作过于形式化，不具备实质性的过程。关于这些因素都会给国企后续的发展造成一定的影响。同时，因为部分党建工作只滞留在形式层面上，既不能真正的发挥出此种工作该散发的作用，并且企业中的员工也不会深刻掌握与认同党建教育，在此基础下，很难从根源上解决国企中存在的一系列问题。
三、加强国企思想政治工作，为国企发展提供思想保证
（一）完善国企黨建思想政治工作制度
国企基层党组织的职责和使命就是贯彻党的方针政策，为企业全体职工服务，一方面加强政治理论学习，将理论与企业的经营实践融合起来，提高基层党组织成员的思想道德素质和工作能力；另一方面推动廉政勤政建设，肃清党组织中的歪风邪气，营造积极向上、开拓进取的良好风气，使党组织成员真正成为企业职工学习的楷模和榜样，保证基层党组织在党建思想政治工作中发挥出应有的作用。为了保证党建思想政治工作的顺利实施，还要制定监督和激励机制，采用上级监督、群众监督、互相监督的多层监督策略，严格约束每个党组织成员，使之能够真正的为职工办好事、办实事，采取适当的激励措施，激发职工的工作热情，党建思想政治工作也会取得突破性的进展。
（二）创新国企党建思想政治工作方法
随着科学技术的快速发展，各种现代化的技术被广泛的应用到各行各业之中，这给国企党建思想政治工作的创新提供了强大的技术支持，企业可以运用网络技术、信息技术、通信技术等先进技术，构建网络党建思想政治工作平台，或者是用QQ、博客、MSN等互动软件与职工交流，扩大党建思想政治工作的教育阵地。在企业内部网站上设立企业动态、标兵模范、好人好事等模块，让职工了解到企业的发展现状以及未来的发展战略目标，学习企业的先进分子，并对职工的思想进行引导，鼓励职工参与到企业的决策中，帮助企业出谋划策，发掘出职工的内在潜力。国企还要将文化理念融入到企业党建思想政治工作中，创办多样化的文化活动，丰富职工的业余生活，用精神文明建设来带动物质文明建设，以此提高企业的品味，创建一流的文明企业。
（三）加强企业文化建设
根据企业的文化角度进行分析，通过开展思想政治工作的教育，充分的去结合经过企业组织以及举办的一些专题讲座和教育培训等，让职工可以更加充分的去认识到思想政治工作教育所存在着的重要性，也是可以在这个基础上能够形成一种不甘于落后以及积极进取的思想潮流，促进每一个岗位的职工都可以向典型看起，积极的投入到自我完善中，进而提高自我整体水平。不仅仅是需要能够为企业中的青年职工可以树立起一个典型的模范，企业自身也是需要能够提高思想政治工作的落实，是需要领导干部做到以身作则，带动青年员工可以积极的向上，发挥出爱岗敬业以及努力工作的精神。
（四）同时进行物质、精神激励
物质利益主要是客观存在着的，所以必须要能够将思想政治工作以及物质利益有效的结合到一起，此外也是需要国企在进行思想政治工作中可以做到坚持以人为本，将思想政治工作需要采取科学严谨的方式进行处理，在潜移默化的过程中能够将其渗透到职工的思想之中，并且也是需要及时的采取有效措施降低职工的抵触心理，在这个基础上能够形成一个正确的思想政治工作的体系，因此必须要对其给予高度的重视。
四、结语
总之，国有企业的生存发展与思想政治工作是紧密相关融为一体的。企业作为经济组织，要进一步发展，始终离不开思想政治工作，在市场经济条件下更是如此，这是其它措施和办法所不可替代的。
参考文献：
[1]李瑞锋.论如何提高国企思想政治工作的实效性[J].人才资源开发，2016（08）：152.
[2]陈素英.以实效性为基点的事业单位思想政治工作提升思路[J].才智，2015（26）：348.
（作者单位：铜陵有色金属集团铜冠矿山建设股份有限公司）