【摘 要】
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<正>为进一步完善可持续发展的人才培养体系,南方电网超高压公司从今年开始,落实员工教育培训积分管理办法与教育培训目标考核办法。员工教育培训积分管理办法是激励员工自我
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<正>为进一步完善可持续发展的人才培养体系,南方电网超高压公司从今年开始,落实员工教育培训积分管理办法与教育培训目标考核办法。员工教育培训积分管理办法是激励员工自我学习、努力提高的有力措施。教育培训总积分由初始积分和各年度积分组成。员工参加各类培训,兼职授课,撰写学术论文,参加各类知识、技能竞赛,参加技能考评、资格评审,参与技术改造、技术革新、技术发明等,通过评定获得相应的年度积分。年度积分将作为员工年度考核、使用和奖惩的重要依据之一。同时,员工教育培训年度达标积分完成率是考核该公司下属各单位教育培训工作的重要指标之一．。超高压公司通过量化系统的员工教育培训积分管理,有效激励员工自我学习、努力提高,通过目标考核,强化责任意识,调动员工培训的
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