去年年底，在网络部工作了四年的阿荣因为爱情要远走他乡，我开始面试招聘新的网管。
　　在数十位应聘者里，阿涛的工作经历不是最丰富的，也只有大专文凭，但我还是决定选择他留下来试用。
　　我决定留下他的原因，其实很简单，就是他看起来不太机灵，应该是热爱钻研互联网技术的。作为主管经理，我喜欢热爱工作热爱专业的人才。
　　公司的局域网很简单，30多台电脑，出问题的概率很低，所以，他更多的工作是更新公司的门户网站信息。开始的时候，阿涛工作真不错，对待同事真诚热情，电脑出现问题，他会帮着及时解决，行业相关的新闻，也能及时出现在我们的网站上。我为自己的英明选择暗暗欣喜。
　　然而，两个月以后，准确地说，就是给阿涛办理了转正手续之后，他开始变了。他开始对同事的呼叫不太响应，行业的新闻常常需要我提醒他才更新。当第7个同事找我反映阿涛对他们的求助表现得很不耐烦的时候，我找阿涛谈了话。
　　他说：“都是一些很小的事情，比如，网络连接中断、电脑死机等，重连和重启就可以了，他们不想着自己处理，总是大呼小叫的，好像我是佣人……我也正想找你，我决定辞职了！”
　　我笑笑：“网管的工作不就是为公司人员服务的吗？他们认为你更专业，所以请你帮忙……”我话还没有说完，阿涛就反驳说：“作为网管，我还负责公司网站的数据更新，还要负责局域网维护，如果他们的电脑有一点问题都叫我的话，我根本忙不过来。”
　　其实我已经发现他两次在上班时间打游戏了，我没有提醒他，是因为前段时间他工作还可以，现在他既然这样说，那我也就直接指出他上班时间打游戏的事情了。他愣了一下，然后很快地回应我：“哪个网管不打游戏？好网管的技术都是打游戏学来的！而且，我的薪水不及前网管的一半，为什么要求我像他一样任劳任怨？”我明白了，原来问题在这儿。
　　我让阿涛听听我的职场经历。
　　8年前，我入职这家公司的时候，也是网管。管着8台电脑的局域网，工资只有600块。那时候大家对电脑的操作普遍还很陌生，很多同事连转换输入法都叫我。有些新入职的同事，甚至不会发电子邮件，不会申请QQ号，他们都请我帮忙。我为自己比他们知道得更多而开心，同时，我也热情地去帮助他们每一个人。有些同事个人买的电脑，使用过程中有问题，也总找我帮忙修理，有时候去他们住处，有时候他们拿到公司来。我都想办法帮助他们修好，硬件有问题，我会帮他们写出型号，让他们自己去买配件，我帮他们换上。当年年底，公司评选优秀员工，我获得了全票。我的付出，没有想过得到回报，但他们却给了我对我来说最为重要的回报——我得到了大家的认可，被他们需要，我感觉到自己有价值。
　　在帮助同事的过程中，我的电脑水平也提高了很多。
　　在工作方面，我主动记录网站的流量和注册会员的特性，多次向上级申请网站新栏目，并多次得到批准。我不仅完成上司指定的任务，还从多种渠道找事干，比如，主动揽下公司的业务网上推广以及同事的合同扫描和重要文件转电子文档等工作……两年后，我的工资涨到了2000块，比我入职时的3倍还多，是公司所有非业绩人员薪水涨得最快的一个。
　　我入职的第4年，公司开始涉足电子商务，而且发展很快。为了满足发展需要，公司决定成立网络部，并指定我为网络部主管，我的薪水涨到了5000元。之后，电子商务逐渐成为公司的主要项目。我入职第6年，成为公司里第一个从普通员工成长起来的副总经理。
　　说完我的经历，我问阿涛有没有什么想法。他看看我，欲言又止。我说：“你学历不高，职业经历不多，经验不丰富，那就需要你付出更多的时间和精力去完善，你要常常问问自己，今天我做了什么？我还能做什么？”
　　阿涛若有所思，去干活了。
　　这之后，有一段时间，我又听到了员工对阿涛的积极评价，我想，可能是我那天的自我剖析影响了他。
　　但一个多月后，阿涛还是敲开了我办公室的门，递给我一封辞职信。我没有再说什么，当场签了字。
　　这之后，他断断续续地会在QQ上向我问好，我也断断续续地知道了他的职业变化，两年不到的时间，他换了五份工作，最长的不超过半年，最短的一周。他常常问我的问题是：“我不能理解，当年，你怎么就那么甘于奉献？”我只回答过一次，在他第一次问这个问题的时候。
　　我说：“我知道自己才学不够，我只有勤奋一些，才能获得大家的认可，也只有勤奋一些，才有更多的学习机会。谁知道一不小心，我把在工作中学习当成了习惯。我不是奉献，我只是珍惜每一次学习和巩固的机会。”
　　自己不想做到更好，谁也帮不了你。职场上没有捷径，需一步一步前行！
　　〔编辑：潘金瑞〕