摘 要：徐州矿务集团有限公司是中国近现代煤炭开采的发源地之一，国家六部委首批核定的特大型企业，已有132年煤炭开采历史，1998年经江苏省人民政府批准改制为国有独资公司，现为江苏省直属唯一国有特大型能源工业企业，国家煤炭应急储备基地，中国500家大企业集团之一。在全国大的经济环境影响下，徐矿集团这个拥有6万职工的大型企业也面临严酷的经济“寒冬”。
　　关键词：企业职工；思想政治工作
　　在煤炭市场低迷、企业效益下滑、职工收入降低、职工思想情绪多变的新形势下，如何统一职工思想，振奋职工信心，使企业内部生产、安全、经营、成本等方面的压力转变为全体职工同心聚力共谋发展的动力，显得十分重要。面对新形势、新情况，作为徐矿集团的一名政工人员，笔者对如何做好当前困难时期煤炭企业职工的思想政治工作，把广大职工思想和行动统一到以深化内部改革、转换经营机制和降本增效为主要应对策略的思路上来，浅谈几点对策。
　　一、凝心聚力，抓好形势任务教育
　　做好困难时期煤炭企业职工的思想政治工作，关键要消除职工的消极思想和悲观情绪，不断在职工中培养积极向上、不怕困难、敢于拼搏的徐矿精神，教育职工客观地看待困难，看到企业的希望。一是在全体职工中要大力开展“讲政治，比谁的大局意识强；讲形势，比谁的任务目标明；讲创新，比谁的合理化建议好；讲落实，比谁的执行能力强；讲作风，比谁的工作贡献大；讲责任，比谁的工作标准高”为内容的“六讲六比”群众性教育活动，进一步做好困难时期凝聚职工力量、调动广大职工的主动性，群策群力达到企业节支降耗的经营目的。二是强化职工形势任务的宣传和学习，通过各类宣传媒体和学习日等活动，把企业的应对策略、目标和要求向职工广泛宣传，充分利用具体事例把决策层的意图向职工讲透、讲明，使职工能够充分了解当前形势下企业在怎么办、职工应如何办、今后该如何办、怎样办才能克服渡过眼前的困难，让每一名职工都知形势、明任务，增强紧迫感、任务感、责任感，通过“苦练内功保增长、双减双提献良策”的合理化建议征集活动，使职工提出有价值的合理化建议，把职工的思想和智力统一到应对当前新形势、新目标上来，为企业走出困境赢得主动。
　　二、激发动力，建立健全人才激励机制
　　职工是企业的建设者和创造者，企业发展要全心全意依靠广大职工。企业发展更离不开专业人才。因此，要建立培养专业人才机制，善于发现人才、培养人才、引用和重用人才，通过有效途径和手段物色、选拔人才。对那些有一技之长和创新思路，并在自己的岗位上默默奉献的职工，要重点培养，为他们提供学习机会，积极推荐、支持其外出学习深造，增强他们的工作成就感。对他们要做到学习上善于诱导，工作上勤于督导，生活上经常关心，对于做出突出贡献的要敢于委以重任，形成“企业靠人才发展，人才靠企业施展”的运行体系。要抓实抓好激励机制，结合本单位实际制定考核办法，对在生产经营、安全管理、文明建设等工作中取得突出成绩的优秀群体、先进个人予以重奖，并进行大张旗鼓地宣扬，从而激发更多职工展示自己的才华。要建立帮扶机制，为职工做实事、办好事、解难事，要建立起集法律诉求、扶贫帮困、金秋助学等为一体的职工服务站，把职工的事当成企业的事去办，解决职工后顾之忧，让企业发展成果惠及职工。
　　三、理顺情绪，做到因人施教、对症下药
　　理顺职工思想情绪，必须解决好职工遇到的不愉快事情，使职工能够心情舒畅地投入到工作中。当前，煤炭市场形势严峻，面对新情况和关系到职工切身利益的现实问题，职工的工作竞争、精神压力也不断增大，特别是工作地区远、劳动强度大、工作时间相对较长的人群，遇到不愉快、烦心的事时，闹“小情绪”、讲客观、找理由、出难题，会影响到工作效率。所以，当前形势下，职工较过去更加需要真情呵护和温情关怀。企业管理者必须深入到职工中，掌握第一手资料，牢固树立“职工利益无小事”的服务理念，从小事入手，从细微之处着手，及时掌握职工的思想变化，通过区、科、班组的六大员，广泛开展搜集掌握职工信息的工作，以便及时地开展谈心谈话活动和帮教活动，及时解开职工的思想疙瘩。通过大病医疗、困难救助、“三访四谈”、生日祝福、生活中的一次帮助等形式，让职工体会到企业的关怀和温暖，使职工自觉地献身企业建设，与企业同舟共济。
　　四、人文关怀，构建和谐的矿区
　　思想政治工作讲究实效性，而不是不切实际。因此，关心职工生活、为职工办实事是思想政治工作的重要内容，也是做好思想政治工作的突破口。要带着感情去做企业职工的思想政治工作，树立以人为本的观念，始终把广大矿工家属最关心、最迫切需要解决的问题入手，要把思想政治工作渗入到职工的工作、生活的每个细节中，切实做好“明理顺气、排忧解难、化解矛盾”的工作。要采取家访、谈心、慰问、物质帮助等灵活的形式，深入职工当中，倾听他们的心理话、实话，了解他们的思想状况、实际困难和要求，再换位思考他们的困难和要求，真正体会他们的感受和愿望，找出解决问题的最佳办法。还应该针对一些弱势职工、单亲家庭和困难家庭进行长期的帮扶工作况，让他们时时感受到组织的温暖，只有这样，思想政治工作才能真正得到职工的认可、理解和支持，才能起到“投桃报李”的效果。
　　总之，困难时期煤炭企业职工的心态是极其复杂的，作为党的政工干部应深入基层、深入群众，及时掌握职工思想脉搏，探索思想政治工作的新形式、新方法、新手段，不断提高思想政治工作的针对性和实际效果，使思想政治工作真正起到凝聚人心、维护稳定的作用，提高职工对企业的认同感和归宿感，调动广大矿工的积极性，激发职工创造性，从而使企业走出“寒冬”，踏上美好的新征程。