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摘要：国有企业是促进中国经济和技术发展的核心企业，党建工作则是促进国有企业健康、稳定、长效发展的重要工作内容，中国共产党第十九届国会对国有企业提出了在新的时代的重要理论，同时对新常态下我国国有企业党建工作加以促进，帮助党的治理统一。新常态下，各级党组织需要有创新精神，充分利用党的政治优势，不断的完善工作制度，确保国有企业在社会中的地位及发展。但由于新时代的需求，国有企业在改革发展中落实党建工作还存在着很多不足，因此，本文以新常态为背景，探讨我国国有企业党建工作中存在的问题及改善对策，期望能给国有企业党建工作提供参考意义。
关键词：国有企业;新常态;党建工作
国有企业一直是我国发展进步的重要保证，为我国提供着强大的经济及技术发展支撑，为很多企业员工提供生活保障。但是目前我国国有企业存在着很多问题如：企业员工思想落后，没有正确的人生观价值观，这样严重制约了党建工作的开展与创新，也严重影响了企业的发展进度。只有提高企业员工的党建思想意识，认真完成党建工作，才能提高企业综合的竞争力，顺应时代的步伐，企业才能健康长远的发展下去，企业的经济效益才能有所提高。
一、国有企业中党建工作的重要性
（一）提高党建工作的思想认识，有利于工作的改进和创新
新常态下，企业为了跟上市场的发展步伐，就需要不断的提高企业的竞争力，完善企业的综合业务能力，这就需要企业人员有着超高的思想领悟，不断强化党建工作的认识，因此，对于我国国有企业来说，只有有效的提高及完善党建工作，才能有效的管理企业内部，促使企业的综合能力提高，丰富企业的企业文化。因此，国有企业员工需要提高党建工作思想认识，树立价值观及人生观，在工作中不断的创新和进度，运用信息化科学技术，来提高工作效率，完成工作指标，推动国有企业的顺利发展。
（二）加强国有企业的党建工作能够加强国有企业的管理效率
在我党领导下建立完善各项工作指标及工作体系，不但能促进企业工作的开展，还能有效的提高企业管理人員的综合素养。因为大多企业是顺应时代的发展，跟随时代变换的脚步，顺应时代的发展需求，制定符合企业所需求的工作体系，完善企业的管理方式及生存模式，党建工作促使能团结企业各部门之间的有力配合，能在企业转型期发挥出各自的优势，这样有利于国有企业的转型与强化。国有企业要想朝着大规模企业方向发展，就需要有力有效的保障专业技术人员和企业相关管理系统的开发及维护，以便提高企业的管理效率。
（三）强化国有企业的工作效率
在如今社会新常态发展下，企业员工的思想建设工作需要提高，只有企业员工工作有激情，有态度，企业效益才能够得到提高。因此，在这个不断进步及更新的时代下，有着以人为本的经营理念的国有企业，强化党建工作则是一项重要的工作目标，这样不仅能有效的提高员工的工作进度，也能使员工思想不动摇，坚信共产党思想和领导，不断的实践与创新，提高管理人员的管理能力，提高企业的工作效益。
二、国有企业中党建工作的问题
（一）国企员工缺乏思想意识
目前，很多国企根本没有认识到员工思想意识建设的重要性，在工作中往往比较注重工作完成的情况，从而对员工加以施压，过重的追求经济利益，忽视员工思想的建设和引导。员工长期生活在压力大的工作环境中，就会渐渐地对工作失去以往的信心和热情，再遇到困难时就会选择逃避。思想意识的建设对党建工作有着积极的促进作用，员工一旦缺乏思想意识，在自己的岗位中就无法发挥自己独有的特长，同时也会给企业带来一定的负面影响，降低企业的综合竞争力。
（二）国企工作制度不规范，职责分配不明确
现在也有很多国企工作制度没有明确的体系制度，部门之间的分工及职责要求不明确，从而导致员工对党建工作态度不积极，部门之间、员工之间相互的推诿，致使党建工作无法落实，严重影响了国企党建工作的开展与建设。一个企业没有明确的规章制度和工作守则，就如同人没有灵魂一样，时间一长，企业自然而然的就会走向衰败。
（三）党建工作手段单一化
有些国企在实施党建工作时，使用的手段和方式较为传统和单一，在目前市场竞争日益激烈的局势下，丝毫没有一点优势，跟不上社会进步的脚步。企业在培养党员的方式过于古板，没有创新和灵活性，党建工作的形式化，致使一些员工在工作中没有激情和创新，这样是不利于国有企业的发展的。
三、国有企业中党建工作的强化策略
（一）转变国有企业党建思想的政治观念
当今市场变幻莫测，国有企业想要在新常态下发展，就需要对传统党建思想的改变，创新党建工作的方式，满足社会及时代的要求，确保企业的经营管理方式及发展方向一致。企业职工党建意识形态的构建是关键。员工对工作充满热情，强化党的领导力方针，确保企业开发期间企业产品的质量和安全。
（二）建立健全党建工作中的工作体系
企业的工作系统是企业开发的核心，而党建的构建工作则是需要持续创新，遵守时代的要求，改善工作系统。在工作，明确规划部门之间的职责与要求，确保企业生产效益。党建工作体系一切以人民群众利益出发，了解员工思想与需求，不断的完善缺失的体系，党干部要下基层，深入民心，用完善的工作体系确保国有企业党建工作的顺利开展。
（三）创新党建工作方式
党建工作一向是以企业科学、高效益发展为核心目标，增加国有企业的综合竞争力。因此，企业在党建工作的实践中，要创新工作方式，摆脱原来的落后处理问题的方式，因充分的利用数据化、信息化的科学方式来带动党建工作的开展及落实，结合企业的自身需求，制定符合企业发展的管理体系，提高企业的综合效率。此外，党建工作需在企业工作规划为企业发展的主要目标，在党的领导方针下，提高及改善国有企业的综合质量，促进企业的长远发展。
四、结束语
综上所述，在新常态的背景下，党建工作是我国国有企业工作的核心目标，国有企业要不断的强化党建工作并且落实到实处，提高企业员工的党建思想建设，加大党建工作的落实力度，跟随党的脚步，不断的创新及改革，使企业的综合竞争力不断的提高，促使国有企业健康、持续的发展，国有企业的发展更有利于我国经济效益的提高。
参考文献
[1]张书林.新时代基层党建创新：困境与路向[J].理论探讨，2018（1）：134-140.
[2]朱士奇.“互联网+”时代，基层党建怎样创新发展[J].人民论坛，2017（6）：108-109.
作者简介：刘锋（1985.03—），男，汉族，广东广州人，本科，政工师，研究方向：党建工作。
关键词：国有企业;新常态;党建工作
国有企业一直是我国发展进步的重要保证，为我国提供着强大的经济及技术发展支撑，为很多企业员工提供生活保障。但是目前我国国有企业存在着很多问题如：企业员工思想落后，没有正确的人生观价值观，这样严重制约了党建工作的开展与创新，也严重影响了企业的发展进度。只有提高企业员工的党建思想意识，认真完成党建工作，才能提高企业综合的竞争力，顺应时代的步伐，企业才能健康长远的发展下去，企业的经济效益才能有所提高。
一、国有企业中党建工作的重要性
（一）提高党建工作的思想认识，有利于工作的改进和创新
新常态下，企业为了跟上市场的发展步伐，就需要不断的提高企业的竞争力，完善企业的综合业务能力，这就需要企业人员有着超高的思想领悟，不断强化党建工作的认识，因此，对于我国国有企业来说，只有有效的提高及完善党建工作，才能有效的管理企业内部，促使企业的综合能力提高，丰富企业的企业文化。因此，国有企业员工需要提高党建工作思想认识，树立价值观及人生观，在工作中不断的创新和进度，运用信息化科学技术，来提高工作效率，完成工作指标，推动国有企业的顺利发展。
（二）加强国有企业的党建工作能够加强国有企业的管理效率
在我党领导下建立完善各项工作指标及工作体系，不但能促进企业工作的开展，还能有效的提高企业管理人員的综合素养。因为大多企业是顺应时代的发展，跟随时代变换的脚步，顺应时代的发展需求，制定符合企业所需求的工作体系，完善企业的管理方式及生存模式，党建工作促使能团结企业各部门之间的有力配合，能在企业转型期发挥出各自的优势，这样有利于国有企业的转型与强化。国有企业要想朝着大规模企业方向发展，就需要有力有效的保障专业技术人员和企业相关管理系统的开发及维护，以便提高企业的管理效率。
（三）强化国有企业的工作效率
在如今社会新常态发展下，企业员工的思想建设工作需要提高，只有企业员工工作有激情，有态度，企业效益才能够得到提高。因此，在这个不断进步及更新的时代下，有着以人为本的经营理念的国有企业，强化党建工作则是一项重要的工作目标，这样不仅能有效的提高员工的工作进度，也能使员工思想不动摇，坚信共产党思想和领导，不断的实践与创新，提高管理人员的管理能力，提高企业的工作效益。
二、国有企业中党建工作的问题
（一）国企员工缺乏思想意识
目前，很多国企根本没有认识到员工思想意识建设的重要性，在工作中往往比较注重工作完成的情况，从而对员工加以施压，过重的追求经济利益，忽视员工思想的建设和引导。员工长期生活在压力大的工作环境中，就会渐渐地对工作失去以往的信心和热情，再遇到困难时就会选择逃避。思想意识的建设对党建工作有着积极的促进作用，员工一旦缺乏思想意识，在自己的岗位中就无法发挥自己独有的特长，同时也会给企业带来一定的负面影响，降低企业的综合竞争力。
（二）国企工作制度不规范，职责分配不明确
现在也有很多国企工作制度没有明确的体系制度，部门之间的分工及职责要求不明确，从而导致员工对党建工作态度不积极，部门之间、员工之间相互的推诿，致使党建工作无法落实，严重影响了国企党建工作的开展与建设。一个企业没有明确的规章制度和工作守则，就如同人没有灵魂一样，时间一长，企业自然而然的就会走向衰败。
（三）党建工作手段单一化
有些国企在实施党建工作时，使用的手段和方式较为传统和单一，在目前市场竞争日益激烈的局势下，丝毫没有一点优势，跟不上社会进步的脚步。企业在培养党员的方式过于古板，没有创新和灵活性，党建工作的形式化，致使一些员工在工作中没有激情和创新，这样是不利于国有企业的发展的。
三、国有企业中党建工作的强化策略
（一）转变国有企业党建思想的政治观念
当今市场变幻莫测，国有企业想要在新常态下发展，就需要对传统党建思想的改变，创新党建工作的方式，满足社会及时代的要求，确保企业的经营管理方式及发展方向一致。企业职工党建意识形态的构建是关键。员工对工作充满热情，强化党的领导力方针，确保企业开发期间企业产品的质量和安全。
（二）建立健全党建工作中的工作体系
企业的工作系统是企业开发的核心，而党建的构建工作则是需要持续创新，遵守时代的要求，改善工作系统。在工作，明确规划部门之间的职责与要求，确保企业生产效益。党建工作体系一切以人民群众利益出发，了解员工思想与需求，不断的完善缺失的体系，党干部要下基层，深入民心，用完善的工作体系确保国有企业党建工作的顺利开展。
（三）创新党建工作方式
党建工作一向是以企业科学、高效益发展为核心目标，增加国有企业的综合竞争力。因此，企业在党建工作的实践中，要创新工作方式，摆脱原来的落后处理问题的方式，因充分的利用数据化、信息化的科学方式来带动党建工作的开展及落实，结合企业的自身需求，制定符合企业发展的管理体系，提高企业的综合效率。此外，党建工作需在企业工作规划为企业发展的主要目标，在党的领导方针下，提高及改善国有企业的综合质量，促进企业的长远发展。
四、结束语
综上所述，在新常态的背景下，党建工作是我国国有企业工作的核心目标，国有企业要不断的强化党建工作并且落实到实处，提高企业员工的党建思想建设，加大党建工作的落实力度，跟随党的脚步，不断的创新及改革，使企业的综合竞争力不断的提高，促使国有企业健康、持续的发展，国有企业的发展更有利于我国经济效益的提高。
参考文献
[1]张书林.新时代基层党建创新：困境与路向[J].理论探讨，2018（1）：134-140.
[2]朱士奇.“互联网+”时代，基层党建怎样创新发展[J].人民论坛，2017（6）：108-109.
作者简介：刘锋（1985.03—），男，汉族，广东广州人，本科，政工师，研究方向：党建工作。