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随着积极组织行为学和心理资本理论研究的不断深入,企业员工心理资本对企业管理绩效的影响超过了其他资本,这种认识得到了企业和员工双方的认可。本文认为开发和提升酒店实习生心理资本,以心理资本之自我效能、心怀希望、情感乐观和韧性品质四要素为建设与开发基础,融合实习生心理资本建设和酒店人力资本开发、社会资本投入,最终促进高校实习生心理资本建设和酒店管理绩效的大幅度提升。