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对设计企业而言,个人绩效和部门绩效考核是非常重要的环节,一方面可以评价个人与部门的工作效率,另一方面也是追责或进行收益分配的一个有效依据。本文主要分析企业个人与部门绩效考核的具体管理措施、方法、模式等,探讨如何在企业中制定和执行高效的绩效管理制度,供企业在具体运作中参考。
个人绩效和部门绩效考核实践探析
【摘 要】
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对设计企业而言,个人绩效和部门绩效考核是非常重要的环节,一方面可以评价个人与部门的工作效率,另一方面也是追责或进行收益分配的一个有效依据。本文主要分析企业个人与部
【机 构】
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中交广州水运工程设计研究院有限公司
【出 处】
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现代国企研究
【发表日期】
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2015年02期
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