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在知识经济条件下,事业单位为了适应经济市场的发展,干部人事管理改革就必须要创新,如何以崭新的面貌迎接知识经济时代,是本文研究的重要内容。本文首先对知识经济下干部人事管理改革研究此问题的提出作了阐述,接着阐述了知识经济的核心内容,然后对当今干部人事管理存在的三大问题进行了分析:思想作风不良、能力水平不高、管理思想观念落后,最后提出了人事管理改革建议及对策:树立现代人力资源管理理念、管理制度改革创新协调配套、建立科学的选人用人机制。