本文将产业结构作为内生变量引入DMP模型,构建了在劳动者存在失业、退休、更换工作情况下青壮年和老年劳动者在两部类间的竞争就业模型,以此研究产业结构升级背景下延迟退休对劳动者工资及失业率的影响。模型结论表明:行业的空闲—失业比是影响社会就业的关键因素,延迟退休会通过该因素影响劳动者的工资和失业率。模拟研究发现:在中国当前情景下,"一刀切"和"渐进式"方案带来的影响并不相同,但是两者均可以减轻老龄化对产业结构升级的阻碍,在一定程度上促进产业结构的调整升级,可以说,延迟退休间接消除了人口老龄化的负面影响,并且老龄化程度越深,延迟退休对失业率的长期降低作用越明显。如果政府同时增加对技术创新、产业结构升级的扶持力度,延迟退休政策则可以更加平稳地推行。延迟退休与产业结构升级作为一对"政策组合",是老龄化背景下中国政府的"必要"之举。