论文部分内容阅读
对文职护士工作状况及近2年文职护士理论知识与操作考核情况进行分析。护士长对文职护士骨干作用和技术水平评价较高，其模范作用和综合素质的评价则较低；文职护士考核优良率与聘用护士比较，并没有凸显其应有的优势，与考核的内容较为基础，没有体现对高新技术的掌握情况有关。文职护士在军队医院中还未能完全发挥作用，管理措施需要加强和完善。通过“选、训、用、管”四位一体的管理模式，合理选拔、积极培训、科学使用、有效管理，形成择优选拔的聘用机制，绩效考核的使用机制，优胜劣汰的竞争机制，制度完善的管理机制。另外，也要改革考核的内