论文部分内容阅读
随着医学模式的转变和现代医学水平的提高，社会对护理工作的要求越来越高，加上护士缺编问题的存在，提高护理质量和“以人为本”护理理念的实现成了护理工作中的一种愿望。因此，如何保证现有护理人力资源配置的优化是摆在护理管理者面前亟待解决的问题。护理人力资源是卫生人力资源的重要组成部分，其合理配置对满足卫生服务多元化需求，提高护理质量，促进学科的发展，具有决定性的作用。