【摘 要】
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薪酬问题是公司和员工们评论最多的问题,也是最为关注、最为敏感的问题;它在员工队伍的稳定性,工作积极性、主动性、创造性、责任性中发挥着举足轻重的作用;更是影响矿业快速
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薪酬问题是公司和员工们评论最多的问题,也是最为关注、最为敏感的问题;它在员工队伍的稳定性,工作积极性、主动性、创造性、责任性中发挥着举足轻重的作用;更是影响矿业快速健康发展的瓶颈问题.因此,公司从人力资源管理最核心的薪酬问题人手,进行薪酬制度改革,我矿在公司宏观制度的指导下建立绩效考核体系并完善激励机制,以此提振全矿职工的工作热情,为公司宏伟目标的实现注入持久的动力和活力.
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中图分类号：G646 文献标识：A 文章编号：1006-7833(2011)12-000-01 摘 要 随着时代的发展，社会的进步，统计工作的地位也在逐渐的提升，统计人员的地位也在逐渐的提高，作为重要的人才是输出基地，高校的统计工作显得尤为重要，其工作的目标是为了促进高校教育的发展，但是随着近年来高校体制改革的不断深化，统计工作无法紧跟时代的步伐，如何改进高校统计工作的现状以适应