目的 为提升人力资源管理水平,优化管理模式,激发工作积极性,推进广东省基本公共卫生服务项目工作,开展此次调查.方法 采用便利抽样方法,选取广州、深圳、惠州、肇庆、清远、韶关、湛江7地市23县区150家基层医疗卫生机构1 336名从事基本公共卫生服务项目的工作人员为调查对象,使用自制量表,调查基层从事医疗卫生工作人员工作不满意情况及影响因素.单因素分析采用t检验和方差分析,多因素分析采用多重线性回归方法.结果 不同地理区域(t =2.816)、工作岗位(F=3.231)、年收入(F=5.175)基层医务人员的总体不满意情况得分比较,差异均有统计学意义(P＜0.01);不同性别(t=0.143)、年龄(F =0.413)、文化程度(F=1.839)、职称(F=0.996)、职务(F=2.501)工作关系(F=1.650)基层医务人员的总体不满意情况得分比较,差异无统计学意义(P＞0.05).多重线性回归分析结果显示,影响工作不满意的最重要因素是收入,其次为所在地理区域和有无职务.结论 工作回报低于预期、工作自主性低、工作量大、同事问的工作配合缺乏默契是工作不满意的外在表现,而收入是影响工作不满意的最核心要素.