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摘要：随着经济和社会体制的发展，我国党建制度趋于完善。党建政工业务作为企业中发展的核心，它有着多种优势作用。党建政工的有效开展可以让企业的核心竞争力得到合理的提升，并且能在一定程度中提升企业的工作效率，企业想要在不断变化的社会中保有着一定的竞争力就要重视党建政工工作带来来的优势。它对于企业的良性发展有着一定的作用，也可以促进企业员工思想意识的进步。文本对企业中的党建政工一体化管理进行了合理的分析与研究，并提出了一些管理改革的措施。
关键词：企业党建政工;一体化管理
前言：
在我国的企业中，因为国情与社会体制的影响，党建政工工作的开展有着重要的意义。在新的时期随着我国经济体制的不断改革，企业的党建政工一体化的管理工作进程也要不断的加速。要对党建政工工作的开展进行合理的优化，并且要积极的开展新的思路与新的方法，把党建政工工作的相关工作和生产经营互相融合，让它们进行有机的结合，不断的促进党建政工工作在企业中发挥的优势作用，有力的保障党建政工工作内容与思路的提升。
一、企业党建政工一体化管理的现状
（一）缺乏对党建政工工作必要性的认识
随着经济的发展，越来越多的企业一味的追逐企业产生的经济价值，而对企业内部的党建政工工作有所忽视。一些企业中的管理人员对企业中开展党建工作非常不重视，也缺乏必要的党组织活动，这就让企业中出现了党组织政工工作开展困难的情况，没有形成从上而下的渗透。另外，一些企业的职工对开展党建政工工作的必要性缺乏合理的认知，思想意识与定位也不够准确，就让企业在开展相关的工作时不够顺利，会遇到一些阻碍与困境，也会出现对党的路线和方针等工作开展不够到位意识不够准确的情况，这就会让企业党建政工一体化工作的开展出现效率低下的问题。
（二）党建政工一体化工作缺乏有效的管理
目前看来，许多企业中党建政工相关的管理制度并不是非常的全面与完善，在开展工作时没有合理的计划和方向，并且党建政工工的开展定位也缺乏合理性，没有做到党建政工工作与企业的生产经营互相融合。与此同时，在一些企业中开展党建政工工作时缺乏实效性，工作的开展也缺乏一定的针对性，当党建政工管理工作的效率低、效果差，对企业中管理工作的推进没有起到良好的辅助作用，也会出现企业中党建政工工作的管理作用没有得到行之有效的发挥。所以，加强企业中党建政工工作一体化的开展与管理是迫在眉睫的事情，通过开展一系列有效的管理手段与措施，让企业的发展保持良好的运行状态。
（三）党建政工一体化工作深入开展力度不够
在企业中，党建政工的一体化工作的顺利开展离不开形式多样、内容丰富的相关实践活动的有效开展，但是在一些企业中由于受到根深蒂固的传统企业经营理念与管理方式的影响，让党建政工管理工作的开展出现了许多问题，这就严重的对企业中党建政工工作的开展产生了影响，也让党建政工工作的价值得不到有效的发挥。许多企业中，在开展党建政工工作时会注重形式的开展，而对其会对企业的生产经营和对员工产生的价值没有充分的考虑，也会碍于企业经济的发展没有把党建政工工作的实践活动合理的推广与开展。这就会出现企业中员工的党建政工管理工作的思想意识不到位，企业开展生产经营工作时缺乏必要的思想认识，党建工作的开展情况与企业的经营情况产生严重的分离，让企业的可持续发展受到一定的阻碍。
二、企业党建政工一体化管理工作的措施
（一）建立企业中开展党建政工管理工作合理认识
在企业长期以来的党建政管理工作的开展中，党建政工相关的管理制度要得到积极的落实到位，让党建政工工作的管理人员有着开展工作的积极性与热情。企业内部相关工作的职工在进行党建政工工作时要有着积极性，这就有利于企业中党建政工一体化管理工作的顺利开展。也要建立起党建政工工作以责任为基础的工作开展方式，让相关的企业管理人员重视这项工作的开展，合理的构建企业中党建政工工作的内容。要求各个部门要严格落实党建管理工作的重点内容，严格执行相关的措施与制度，让党建管理工作的效率得到提升。
（二）建立党建政工工作合理的管理制度
在企业中想要党建政工工作一体化进程顺利的推进，就要有完善的管理制度与措施，这对党建政工工作的顺利开展有着非常大的意义，能够推进企业党建政工管理工作一体化的顺利开展。在企业中开展党建政工工作时要注意建立起有利于企业生产经营现状的，并且能够持续的推动企业可持续发展的管理制度与要求。通过完善的制度，让企业的党建政工一体化工作能够合理的推进，并且提高企业中员工的办事效率，让企业能够长期稳定的发展。同时还要注重党建政工管理方法的与时俱进，让工作的内容与手段能够跟得上时代的发展，提升企业中管理工作的创新制度，让党建政工一体化能够长期稳定的推进。
（三）加强企业中党建政工工作的深入开展
企业中党建政工作的深入开展离不开行之有效的管理制度与党建政工工作的创新立项。创新是工作得以深入的灵魂，也是企业中党建政工工作一体化合理的工作机制与理念。在企业中要注重对党建政工工作的优秀活动成果的表彰，要对先进的工作内容充分总结，鼓励企业中其他的人员合理的借鉴。并且也要提高党建政工工作人员的专业水平与业务能力，加强工作人员队伍的建设力度，优化党建政工管理工作的协调性。并且要对党建工作的内容充分考察，提升工作人员的责任意识与主体意识，划分党建政工工作的工作职责与范围，充分的发挥他们的工作积极性与热情。还要对工作中出现的问题积极的处理，不断的开发职工的工作潜力，让资源得到合理的优化与配置。
结语：
综上所述，本文分析了党建政工一体化工作在企业中的进程，并且对其中存在的一些问题进行了针对性的讨论与研究，具体问题具体分析，并提出合理的建议与解决措施，能够让党建政工一体化的工作发挥出应有的作用与价值。为企业的发展和管理提供有效的指导思想，促进企业管理手段与措施的提升，并让党建政工工作与员工的思想意识相融合，不断的提升企业在社会中的竞争地位，让企业保有一定的核心竞争力。
参考文献：
[1]霍宗艳.如何推进企业政工工作与企业管理的共同发展[J].中小企業管理与科技（上旬刊），2020（12）：98-99.
[2]蒋佩.港航系统政工管理中的问题及解决对策[J].品位经典，2020（11）：60-61.
[3]焦海华.新时代企业政工管理创新的现实困境及突破路径[J].企业科技与发展，2020（11）：160-162.
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关键词：企业党建政工;一体化管理
前言：
在我国的企业中，因为国情与社会体制的影响，党建政工工作的开展有着重要的意义。在新的时期随着我国经济体制的不断改革，企业的党建政工一体化的管理工作进程也要不断的加速。要对党建政工工作的开展进行合理的优化，并且要积极的开展新的思路与新的方法，把党建政工工作的相关工作和生产经营互相融合，让它们进行有机的结合，不断的促进党建政工工作在企业中发挥的优势作用，有力的保障党建政工工作内容与思路的提升。
一、企业党建政工一体化管理的现状
（一）缺乏对党建政工工作必要性的认识
随着经济的发展，越来越多的企业一味的追逐企业产生的经济价值，而对企业内部的党建政工工作有所忽视。一些企业中的管理人员对企业中开展党建工作非常不重视，也缺乏必要的党组织活动，这就让企业中出现了党组织政工工作开展困难的情况，没有形成从上而下的渗透。另外，一些企业的职工对开展党建政工工作的必要性缺乏合理的认知，思想意识与定位也不够准确，就让企业在开展相关的工作时不够顺利，会遇到一些阻碍与困境，也会出现对党的路线和方针等工作开展不够到位意识不够准确的情况，这就会让企业党建政工一体化工作的开展出现效率低下的问题。
（二）党建政工一体化工作缺乏有效的管理
目前看来，许多企业中党建政工相关的管理制度并不是非常的全面与完善，在开展工作时没有合理的计划和方向，并且党建政工工的开展定位也缺乏合理性，没有做到党建政工工作与企业的生产经营互相融合。与此同时，在一些企业中开展党建政工工作时缺乏实效性，工作的开展也缺乏一定的针对性，当党建政工管理工作的效率低、效果差，对企业中管理工作的推进没有起到良好的辅助作用，也会出现企业中党建政工工作的管理作用没有得到行之有效的发挥。所以，加强企业中党建政工工作一体化的开展与管理是迫在眉睫的事情，通过开展一系列有效的管理手段与措施，让企业的发展保持良好的运行状态。
（三）党建政工一体化工作深入开展力度不够
在企业中，党建政工的一体化工作的顺利开展离不开形式多样、内容丰富的相关实践活动的有效开展，但是在一些企业中由于受到根深蒂固的传统企业经营理念与管理方式的影响，让党建政工管理工作的开展出现了许多问题，这就严重的对企业中党建政工工作的开展产生了影响，也让党建政工工作的价值得不到有效的发挥。许多企业中，在开展党建政工工作时会注重形式的开展，而对其会对企业的生产经营和对员工产生的价值没有充分的考虑，也会碍于企业经济的发展没有把党建政工工作的实践活动合理的推广与开展。这就会出现企业中员工的党建政工管理工作的思想意识不到位，企业开展生产经营工作时缺乏必要的思想认识，党建工作的开展情况与企业的经营情况产生严重的分离，让企业的可持续发展受到一定的阻碍。
二、企业党建政工一体化管理工作的措施
（一）建立企业中开展党建政工管理工作合理认识
在企业长期以来的党建政管理工作的开展中，党建政工相关的管理制度要得到积极的落实到位，让党建政工工作的管理人员有着开展工作的积极性与热情。企业内部相关工作的职工在进行党建政工工作时要有着积极性，这就有利于企业中党建政工一体化管理工作的顺利开展。也要建立起党建政工工作以责任为基础的工作开展方式，让相关的企业管理人员重视这项工作的开展，合理的构建企业中党建政工工作的内容。要求各个部门要严格落实党建管理工作的重点内容，严格执行相关的措施与制度，让党建管理工作的效率得到提升。
（二）建立党建政工工作合理的管理制度
在企业中想要党建政工工作一体化进程顺利的推进，就要有完善的管理制度与措施，这对党建政工工作的顺利开展有着非常大的意义，能够推进企业党建政工管理工作一体化的顺利开展。在企业中开展党建政工工作时要注意建立起有利于企业生产经营现状的，并且能够持续的推动企业可持续发展的管理制度与要求。通过完善的制度，让企业的党建政工一体化工作能够合理的推进，并且提高企业中员工的办事效率，让企业能够长期稳定的发展。同时还要注重党建政工管理方法的与时俱进，让工作的内容与手段能够跟得上时代的发展，提升企业中管理工作的创新制度，让党建政工一体化能够长期稳定的推进。
（三）加强企业中党建政工工作的深入开展
企业中党建政工作的深入开展离不开行之有效的管理制度与党建政工工作的创新立项。创新是工作得以深入的灵魂，也是企业中党建政工工作一体化合理的工作机制与理念。在企业中要注重对党建政工工作的优秀活动成果的表彰，要对先进的工作内容充分总结，鼓励企业中其他的人员合理的借鉴。并且也要提高党建政工工作人员的专业水平与业务能力，加强工作人员队伍的建设力度，优化党建政工管理工作的协调性。并且要对党建工作的内容充分考察，提升工作人员的责任意识与主体意识，划分党建政工工作的工作职责与范围，充分的发挥他们的工作积极性与热情。还要对工作中出现的问题积极的处理，不断的开发职工的工作潜力，让资源得到合理的优化与配置。
结语：
综上所述，本文分析了党建政工一体化工作在企业中的进程，并且对其中存在的一些问题进行了针对性的讨论与研究，具体问题具体分析，并提出合理的建议与解决措施，能够让党建政工一体化的工作发挥出应有的作用与价值。为企业的发展和管理提供有效的指导思想，促进企业管理手段与措施的提升，并让党建政工工作与员工的思想意识相融合，不断的提升企业在社会中的竞争地位，让企业保有一定的核心竞争力。
参考文献：
[1]霍宗艳.如何推进企业政工工作与企业管理的共同发展[J].中小企業管理与科技（上旬刊），2020（12）：98-99.
[2]蒋佩.港航系统政工管理中的问题及解决对策[J].品位经典，2020（11）：60-61.
[3]焦海华.新时代企业政工管理创新的现实困境及突破路径[J].企业科技与发展，2020（11）：160-162.
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