【摘 要】
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目的 以柯氏四级模型为理论指导,对地坛感染联盟组织的管理培训项目的实效性进行客观评价,为进一步有效开展专科联盟的建设工作提供借鉴意义.方法 以一期完整的管理培训班为调查对象,以柯氏四级模型为研究理论基础,从反应层、学习层、行为层、结果层4个层面,通过培训时以及培训后1年的追踪随访结果,对培训实效性予以评价.结果 培训共有31家医院参与,最终有23家医院实施了所分析课程的管理举措,培训产生实质性影响的医院占比为74.19％.结论 培训达到了地坛感染联盟举办管理培训项目的目标,研究所采取的评价体系也具有其科学
【机 构】
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首都医科大学附属北京地坛医院院办,北京 100015
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目的 以柯氏四级模型为理论指导,对地坛感染联盟组织的管理培训项目的实效性进行客观评价,为进一步有效开展专科联盟的建设工作提供借鉴意义.方法 以一期完整的管理培训班为调查对象,以柯氏四级模型为研究理论基础,从反应层、学习层、行为层、结果层4个层面,通过培训时以及培训后1年的追踪随访结果,对培训实效性予以评价.结果 培训共有31家医院参与,最终有23家医院实施了所分析课程的管理举措,培训产生实质性影响的医院占比为74.19％.结论 培训达到了地坛感染联盟举办管理培训项目的目标,研究所采取的评价体系也具有其科学有效性,能相对客观地评估培训的实效性,对于持续提高管理培训项目的水平具有重要的意义.
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