【关键词】复合型人才 文化人才 复合型人才就是多功能人才，其特点是多才多艺，能够在很多领域大显身手。培养和造就大批复合型人才，已成为基层文化部门亟待研究和解决的重要课题。 知识经济条件下对人才素质的要求和培养方式的新变化 知识经济的悄然兴起，对社会现有的生活方式、生产方式、思维方式都产生了重大的影响，对文化单位文化人才的素质及培养方式也提出了新的要求。 一是由重视学历向重视
本文建立了快速测定叶类蔬菜中拟除虫菊酯残留量的气相色谱方法。叶类蔬菜中的拟除虫菊酯经丙酮-石油醚混合液超声波辅助提取,经中性氧化铝-石墨化碳柱净化,正己烷定容,用外
基于酸性条件下，氢化可的松对高锰酸钾-亚硫酸钠体系发光反应具有明显的增敏作用，本文研究建立了顺序注射化学发光测定氢化可的松含量的分析新方法。在优化的实验条件下，氢化可
通过对测定茶叶中铜含量的不确定度评定分析,找出引起不确定度产生的主要因素,评定确认由最小二乘法拟合校准标准曲线及测量重复性是影响结果的最主要因素,使用标准物质（标准
目的：建立一种测定高浓度工业有机废水中氨氮含量的纳氏试剂比色法。方法：利用干扰纳氏试剂比色反应的有机物和三氯甲烷互溶,用三氯甲烷萃取弃去消除干扰。结果：工作曲线在0.10-
【关键词】绩效考核 企业 面谈 和谐 绩效考核是绩效管理的重要部分,是对职工工作的表现和实绩进行实事求是的评价。绩效考核是人力资源管理的重要内容,在人力资源管理中起着举足轻重的作用,考核的目的是改善职工的组织行为,充分发挥职工的潜能和积极性,更好地达到组织目标。 但在企业管理的实践中,许多企业绩效管理实施受阻的原因就在于绩效考核功效不理想,影响职工工作积极性,职工消极抵制考核。还有的企业面对绩