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知识共享氛围对知识共享具有重要的促进作用。知识共享氛围的前因可以归纳为个人因素、领导角色、组织软环境因素、组织事务等四个方面的内容,其结果主要表现为对组织成员的行为和组织整体效能的影响。在对知识共享氛围理论进行全面述评的基础上,对将来的研究趋势作了初步探讨。
国外知识共享氛围理论研究述评
【摘 要】
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知识共享氛围对知识共享具有重要的促进作用。知识共享氛围的前因可以归纳为个人因素、领导角色、组织软环境因素、组织事务等四个方面的内容,其结果主要表现为对组织成员的
【机 构】
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中国计量学院经济与管理学院,浙江理工大学服装学院,浙江大学管理学院
【出 处】
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科学学与科学技术管理
【发表日期】
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2008年04期
【基金项目】
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国家自然科学基金资助项目(70571070)
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