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本文旨在探索影响校外培训机构教师离职倾向的因素,以在桐乡市15家拉丁舞培训机构的35位拉丁舞教师为研究对象,对所回收的问卷调查数据使用Logistic回归分析,通过分析,发现年龄、职业生涯规划和尊重对桐乡市拉丁舞教师的离职倾向具有显著影响,而性别和工作环境对拉丁舞教师的离职倾向不显著.
基于Logistic回归的桐乡市拉丁舞教师离职倾向影响因素研究
【摘 要】
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本文旨在探索影响校外培训机构教师离职倾向的因素,以在桐乡市15家拉丁舞培训机构的35位拉丁舞教师为研究对象,对所回收的问卷调查数据使用Logistic回归分析,通过分析,发现年
【机 构】
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浙江传媒学院音乐学院,浙江杭州310018
【出 处】
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人文之友
【发表日期】
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2004年期
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