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摘 要 三分战略，七分执行。执行力是有效落实工作任务的根本保证。通过强化思想认识、夯实能力素质、改进工作作风、健全制度机制，党员干部要大力提升执行力，推进工作不断创新发展。
关键词 党员干部 执行力 工作作风
三分战略，七分执行。离开执行，所有的恢宏计划、美好愿景都将成镜花水月、空中楼阁。党员干部要贯彻党委战略意图，保障政令军令畅通，推动工作创新发展，就必须要有强大的执行力。只有不断提高执行力，在苦干实干、大干快干中创造非凡业绩，才能促进“中国梦”和“强军梦”的早日实现。
一、校准思想认识这部“导航仪”
思想认识是行动的“导航仪”。思想认识到位，执行才会到位。思想认识错位，执行肯定跑偏。所以，要解决执行力的问题，首先要解决思想认识的问题。思想认识到位了，党员干部才会想执行、去执行、敢执行。
（1）把党性修养这个“电源”充满。党性修养是“电源”。电力不足，机器就会“死机”甚至“关机”。只有党性修养这个“电源”电力充足，执行力才会强。当前，有些党员干部党性修养“电力不足”，对待上级指示，喜欢谈价钱、讲条件；对待政策规定，喜欢打折扣、搞变通。对自己有利的，打破头颅抢着干；对自己无利的，冷眼相向绕着跑，没有真正把强化执行力当作政治要求来看待，当作党性原则来坚持。党员干部加强党性修养，应该以党的旗帜为旗帜，以党的方向为方向，服从命令听指挥，遵守规矩听招呼，坚决执行命令指示，认真落实工作部署，时刻保持奋发有为的精神状态，在无怨无悔为党干工作、谋事业中充分发挥共产党人的先锋模范作用。
（2）把宗旨观念这颗“螺丝”上紧。宗旨观念是“螺丝”。螺丝不紧，机器就会松动。只有宗旨观念这颗“螺丝”上紧，执行力才会不打滑、不松动。党员干部的宗旨就是要全心全意为官兵和基层服务。如果忘记这个宗旨，只顾“偷得浮生半日闲”，只管“今朝有酒今朝醉”，肯定会犯错误、吃大亏、栽跟头。党员干部强化宗旨观念，应当正确使用手中权力，不将其当作谋取私利的工具，真心为官兵办实事、谋利益；应当正确对待职务地位，不将其当做炫耀自己的资本，兢兢业业干好工作履好责；应当正确对待个人利益，不将其当作放松自己的借口，廉洁自律甘做默默奉献 的“孺子牛”。
（3）把责任意识这块“屏幕”擦亮。责任意识是“屏幕”。屏幕不亮，机器就会模糊让人看不清。只有责任意识这块“屏幕”擦亮，执行力才会清晰、到位。党员干部如果缺乏责任意识，在生活里必定得不到信任，在工作中必定得不到认可，在发展上必定得不到支持。所以党员干部对心中的“责任”二字，应当“时时勤拂拭，莫使染尘埃”，时刻牢记党和人民的重托，牢记自己的使命和职责，在其位，谋其政，尽其 责，抱着对党、对人民、对军队、对工作高度负责的态度，以昂扬的状态、创新的姿态、务实的作风、勤勉的精神干好自己的工作，在本职岗位上充分发挥踏实苦干、敢于负责的模范表率作用。
二、夯实能力素质这块“奠基石”
能力素质是行动的“奠基石”。党员干部能力素质的高低，直接决定着执行力的强弱。根基不牢，地动山摇。党员干部如没有与职责要求相匹配的能力素质，胜任不了岗位，开展不了工作，必会出现低效执行、无效执行的现象。所以党员干部必须认真审视自己，扬长补短，不断提升能力素质。
（1）提升科学谋划的能力。能参善谋，是对党员干部的基本要求。现在有些党员干部谋划能力不强，对中央精神吃不透，对上级指示摸不准，对工作重点搞不清，习惯走老路、念老经、说老话，致使工作长期以来成效不明显、业绩不突出。谋划的基础，在于对全局情况的深刻把握。只有把所有情况尽收眼底、了然于胸，才能形成清晰的思路，提出合理的建议，做出科学的安排。对上级的指示要求、党委的决策部署，要加强学习研究、深化理解把握；对单位的建设现状、基层的实际情况，要加强调查研究、形成独到见解。要把上级指示与下级需求结合起来，把宏观理论与实践行动结合起来，围绕“中心”推进、突出“重点”建设、着眼“增效”统筹，全力把决策部署落到实处。坚决杜绝“眉毛胡子一把抓”、“捡了芝麻丢西瓜”、“说的时候很激动、听的时候很感动、写的时候很生动、做的时候很被动”的不良现象，确保工作始终谋到位、干到位。
（2）提升协调组织的能力。协调组织能力是党员干部必备的基本功。协调二字拆开，就是用心去办，言语周到。对上级机关和领导，要多请示多汇报，争取明确的指导；对平行部门，要资源共享，寻求支持，避免重复劳动；对基层单位，要经常联系，掌握动态，增强工作的针对性和有效性。要善于区分轻重缓急，坚持原则性与灵活性相结合，抓中心、抓重点、抓关键，坚持跟踪问效、末端落实，确保经办的事项件件有落实、事事有回音。要善于运用人格魅力，以真挚的情感感召人，以振奋的精神激励人，最广泛地赢得大家的信任和尊重。执行不仅需要个人，更需要“心往一处齐，劲往一处使”的团队。党员干部要善于统率和调动各方力量，本着人尽其才、物尽其用的原则，把大家的工作积极性充分调动起来，形成强大合力，确保用最短的时间和最小的投入把事情办得更快、更好。
（3）提升创新进取的能力。执行不是机械照抄，不是充当上级的“传话筒”、“复读机”、“刻录机”，而是结合本单位实际创造性抓落实的过程。毛泽东曾讲：“盲目地表面上完全无异议地执行上级的指示，这不是真正在执行上级的指示，这是反对上级指示或者对上级指示怠工的最妙方法。”这就要求党员干部养成善于思考的习惯，勇于否定定势思维，勇于突破思维桎梏，用崭新的眼光去观察事物，用辩证的观点去处理问题，切实把准“脉络”，找到“症结”，开出“药方”，确保执行更具有针对性和实效性。要养成一种经常反思总结、不断修正错误的好习惯，多一点闯劲和冲劲，少一点顾虑和担忧，以创造性的执行推动各项工作高效落实。
三、推进工作作风这个“加速器”
工作作风是行动的“加速器”。工作作风好，必然会推动工作快速前进；工作作风不好，肯定处处掣肘，影响工作进程。一些党员干部工作之所以久不见起色，就是因为没有一个良好的工作作风。只有把雷厉风行的作风立起来，把坚忍不拔的意志树起来，把精益求精的标准严起来，方能推动事业扬帆破浪、高歌猛进。 （1）动作上求快。强化执行力，必须养成快速的工作作风。有些党员干部消极等靠思想严重，办事挑三拣四、拖拖拉拉，上面催一催，他就动一动，有的甚至畏难畏险，推也推不动，导致许多工作一直难以强势推进、如期完成。这种颓废消极的工作作风必须出重拳、下猛药，大力加以整改纠治。党员干部必须强化时间观念和效率意识，养成办事只争朝夕、雷厉风行的良好作风。要坚决克服工作懒散、办事拖拉的习惯，抢抓时机、高效落实，不懈怠、不拖拉、不扯皮，在执行上比精神、拼速度、见高低。要树立“不抓落实不收手，不见效果不罢休”的坚定决心，说一句是一句，句句算数；干一件成一件，件件落实。凡事想在前、谋在先，确保一来活儿就接得下，一来担子就挑得起，一来硬仗就打得赢。
（2）态度上求好。态度决定一切。有了好的态度，工作中才会有激情、有斗志、有动力。当前一些党员干部中存在等靠、应付、守摊等思想，缺乏干事创业的锐气、化解矛盾的底气、攻坚克难的志气，干活专挑松土挖，遇到矛盾绕着走，习惯于吃“省心饭”、睡“舒坦觉”、打“迷踪拳”，做一天和尚撞一天钟，得过且过，能混就混，没有对党的事业高度负责的精神。抱着这种态度混下去，我们“中国梦”和“强军梦”的实现只会是黄粱之梦，天方夜谭，遥不可及。党员干部应当始终保持青春昂扬、积极向上的状态，保持锐意进取、争创一流的劲头，把心思集中到本职岗位上，把精力聚焦到职责使命上，把工作落实到创新发展上，始终以“踏石留印，抓铁有痕”的决心、“逢山开路，遇水搭桥”的气魄干工作、谋发展，有效执行好组织交给的任务。
（3）标准上求严。“天下大事，必作于细”。细节决定成败。就像英国民谣流传的那样：“少了一个铁钉，丢了一只马掌；少了一只马掌，丢了一匹战马；丢了一匹战马，败了一场战役；败了一场战役，失了一个国家。”党员干部对上对下，忙里忙外，事多而杂，有时一个不起眼的错字、一个不经意的疏漏，就会造成极大的不良影响。所以，党员干部必须处处严谨、时时小心，少出岔子，少捅篓子，少掉链子。对待什么事情都应当考虑周全、预想细致，一步一个脚印抓好落实。在思考谋划、行文办事、组织协调上不搞“跨越式”发展，而是“渐进式”推进，把每个事情、每个步骤都做到位、做周全、做圆满。还要养成杀“回马枪”、搞“回头看”的习惯，有抓有复、反复抓的韧劲，有了问题抓整改，没有问题抓巩固，做到精益求精、锦上添花、更进一步。
四、建好制度机制这条“交通轨”
制度机制是行动的“交通轨”。制度机制具有巨大的稳定性、承载性，管长远，管根本，是推动工作有效落实的根本依据和遵循。把制度机制建立健全好，让执行在制度的轨道上运行，各项工作才能稳步推进、持续发展。
（1）建立健全激励机制，让执行充满动力。水不激不活，士不激不奋。工作要高效落实，必然要有相应的激励机制。有了激励机制，才有执行的动力。否则干好干坏一个样，必然影响积极性，从而导致整体执行力降低。要形成以发展论英雄的氛围和制度，在政绩大小上分高低，在实干精神上见输赢，对真抓实干、能干善干的干部要从政治上予以重用，经济上予以奖励，精神上予以鼓励，使广大干部在执行中得好处，在落实中得实惠。要建立典型宣传的制度，及时宣扬先进事迹，树立先进典型，领导带头讲，官兵交口赞，不断褒扬先进，激励后进，营造人人抢着干、个个争第一的良好氛围。只有这样，才能不断激发广大干部提高执行力的主动性和积极性，形成一股强大的正能量。
（2）建立健全问责机制，让执行充满压力。令严方可以肃兵威，命重始足于整纲纪。提高执行力，不仅要靠奖励激励，更靠问责推动。不仅要把奖章挂到具体人头上，也把板子打到具体人身上。按照奖优、治庸、罚劣的原则，对那些玩忽职守、得过且过、业绩平平的党员干部，要严肃查究，坚决问责，让不干事的干部有“闲不起”的危机感，让不执行的干部有“坐不住”的忧患感，让不作为的干部有“懒不得”的紧迫感，确保大家都在压力驱动下狠抓落实，人人干实事，个个争先进，推动工作迅猛发展。
（3）建立健全培训机制，让执行充满活力。要提高党员干部的执行力，就务必要建立健全干部执行力培训机制。通过培训，使广大党员干部及时明白工作方法，掌握工作技巧，提升工作技能，在工作落实过程中更加娴熟，更加得心应手。所以，在干部教育培训的整体规划中，要突出干部执行力培训的内容，想方设法为党员干部提供学习提高的机会。在培训的内容上，要突出“新”字，用新理论、新观念、新要求武装干部头脑；在培训的要求上，要突出“实”字，确保其培训有实效性，在实际工作中实在管用；在培训的方式上，要突出“活”字，采取集中学习与分组研讨相结合、参观见学与深入实践相结合、走出去与请进来相结合等方式，推行多层次、多类别的培训，使得广大干部在培训后执行力水平都能有大幅度的提升。
参考文献：
[1]于慎之.领导干部贯彻执行能力塑造与提升[M].红旗出版社，2011.
[2]魏长青，王淑贤.执行能力[M].国家行政学院出版社，2011.
[3]张明.努力提高党委决策力和执行力[J].解放军理论学习，2012.
[4]杨忠.强党性：提升执行力的关键[J].政工导刊，2012.03
关键词 党员干部 执行力 工作作风
三分战略，七分执行。离开执行，所有的恢宏计划、美好愿景都将成镜花水月、空中楼阁。党员干部要贯彻党委战略意图，保障政令军令畅通，推动工作创新发展，就必须要有强大的执行力。只有不断提高执行力，在苦干实干、大干快干中创造非凡业绩，才能促进“中国梦”和“强军梦”的早日实现。
一、校准思想认识这部“导航仪”
思想认识是行动的“导航仪”。思想认识到位，执行才会到位。思想认识错位，执行肯定跑偏。所以，要解决执行力的问题，首先要解决思想认识的问题。思想认识到位了，党员干部才会想执行、去执行、敢执行。
（1）把党性修养这个“电源”充满。党性修养是“电源”。电力不足，机器就会“死机”甚至“关机”。只有党性修养这个“电源”电力充足，执行力才会强。当前，有些党员干部党性修养“电力不足”，对待上级指示，喜欢谈价钱、讲条件；对待政策规定，喜欢打折扣、搞变通。对自己有利的，打破头颅抢着干；对自己无利的，冷眼相向绕着跑，没有真正把强化执行力当作政治要求来看待，当作党性原则来坚持。党员干部加强党性修养，应该以党的旗帜为旗帜，以党的方向为方向，服从命令听指挥，遵守规矩听招呼，坚决执行命令指示，认真落实工作部署，时刻保持奋发有为的精神状态，在无怨无悔为党干工作、谋事业中充分发挥共产党人的先锋模范作用。
（2）把宗旨观念这颗“螺丝”上紧。宗旨观念是“螺丝”。螺丝不紧，机器就会松动。只有宗旨观念这颗“螺丝”上紧，执行力才会不打滑、不松动。党员干部的宗旨就是要全心全意为官兵和基层服务。如果忘记这个宗旨，只顾“偷得浮生半日闲”，只管“今朝有酒今朝醉”，肯定会犯错误、吃大亏、栽跟头。党员干部强化宗旨观念，应当正确使用手中权力，不将其当作谋取私利的工具，真心为官兵办实事、谋利益；应当正确对待职务地位，不将其当做炫耀自己的资本，兢兢业业干好工作履好责；应当正确对待个人利益，不将其当作放松自己的借口，廉洁自律甘做默默奉献 的“孺子牛”。
（3）把责任意识这块“屏幕”擦亮。责任意识是“屏幕”。屏幕不亮，机器就会模糊让人看不清。只有责任意识这块“屏幕”擦亮，执行力才会清晰、到位。党员干部如果缺乏责任意识，在生活里必定得不到信任，在工作中必定得不到认可，在发展上必定得不到支持。所以党员干部对心中的“责任”二字，应当“时时勤拂拭，莫使染尘埃”，时刻牢记党和人民的重托，牢记自己的使命和职责，在其位，谋其政，尽其 责，抱着对党、对人民、对军队、对工作高度负责的态度，以昂扬的状态、创新的姿态、务实的作风、勤勉的精神干好自己的工作，在本职岗位上充分发挥踏实苦干、敢于负责的模范表率作用。
二、夯实能力素质这块“奠基石”
能力素质是行动的“奠基石”。党员干部能力素质的高低，直接决定着执行力的强弱。根基不牢，地动山摇。党员干部如没有与职责要求相匹配的能力素质，胜任不了岗位，开展不了工作，必会出现低效执行、无效执行的现象。所以党员干部必须认真审视自己，扬长补短，不断提升能力素质。
（1）提升科学谋划的能力。能参善谋，是对党员干部的基本要求。现在有些党员干部谋划能力不强，对中央精神吃不透，对上级指示摸不准，对工作重点搞不清，习惯走老路、念老经、说老话，致使工作长期以来成效不明显、业绩不突出。谋划的基础，在于对全局情况的深刻把握。只有把所有情况尽收眼底、了然于胸，才能形成清晰的思路，提出合理的建议，做出科学的安排。对上级的指示要求、党委的决策部署，要加强学习研究、深化理解把握；对单位的建设现状、基层的实际情况，要加强调查研究、形成独到见解。要把上级指示与下级需求结合起来，把宏观理论与实践行动结合起来，围绕“中心”推进、突出“重点”建设、着眼“增效”统筹，全力把决策部署落到实处。坚决杜绝“眉毛胡子一把抓”、“捡了芝麻丢西瓜”、“说的时候很激动、听的时候很感动、写的时候很生动、做的时候很被动”的不良现象，确保工作始终谋到位、干到位。
（2）提升协调组织的能力。协调组织能力是党员干部必备的基本功。协调二字拆开，就是用心去办，言语周到。对上级机关和领导，要多请示多汇报，争取明确的指导；对平行部门，要资源共享，寻求支持，避免重复劳动；对基层单位，要经常联系，掌握动态，增强工作的针对性和有效性。要善于区分轻重缓急，坚持原则性与灵活性相结合，抓中心、抓重点、抓关键，坚持跟踪问效、末端落实，确保经办的事项件件有落实、事事有回音。要善于运用人格魅力，以真挚的情感感召人，以振奋的精神激励人，最广泛地赢得大家的信任和尊重。执行不仅需要个人，更需要“心往一处齐，劲往一处使”的团队。党员干部要善于统率和调动各方力量，本着人尽其才、物尽其用的原则，把大家的工作积极性充分调动起来，形成强大合力，确保用最短的时间和最小的投入把事情办得更快、更好。
（3）提升创新进取的能力。执行不是机械照抄，不是充当上级的“传话筒”、“复读机”、“刻录机”，而是结合本单位实际创造性抓落实的过程。毛泽东曾讲：“盲目地表面上完全无异议地执行上级的指示，这不是真正在执行上级的指示，这是反对上级指示或者对上级指示怠工的最妙方法。”这就要求党员干部养成善于思考的习惯，勇于否定定势思维，勇于突破思维桎梏，用崭新的眼光去观察事物，用辩证的观点去处理问题，切实把准“脉络”，找到“症结”，开出“药方”，确保执行更具有针对性和实效性。要养成一种经常反思总结、不断修正错误的好习惯，多一点闯劲和冲劲，少一点顾虑和担忧，以创造性的执行推动各项工作高效落实。
三、推进工作作风这个“加速器”
工作作风是行动的“加速器”。工作作风好，必然会推动工作快速前进；工作作风不好，肯定处处掣肘，影响工作进程。一些党员干部工作之所以久不见起色，就是因为没有一个良好的工作作风。只有把雷厉风行的作风立起来，把坚忍不拔的意志树起来，把精益求精的标准严起来，方能推动事业扬帆破浪、高歌猛进。 （1）动作上求快。强化执行力，必须养成快速的工作作风。有些党员干部消极等靠思想严重，办事挑三拣四、拖拖拉拉，上面催一催，他就动一动，有的甚至畏难畏险，推也推不动，导致许多工作一直难以强势推进、如期完成。这种颓废消极的工作作风必须出重拳、下猛药，大力加以整改纠治。党员干部必须强化时间观念和效率意识，养成办事只争朝夕、雷厉风行的良好作风。要坚决克服工作懒散、办事拖拉的习惯，抢抓时机、高效落实，不懈怠、不拖拉、不扯皮，在执行上比精神、拼速度、见高低。要树立“不抓落实不收手，不见效果不罢休”的坚定决心，说一句是一句，句句算数；干一件成一件，件件落实。凡事想在前、谋在先，确保一来活儿就接得下，一来担子就挑得起，一来硬仗就打得赢。
（2）态度上求好。态度决定一切。有了好的态度，工作中才会有激情、有斗志、有动力。当前一些党员干部中存在等靠、应付、守摊等思想，缺乏干事创业的锐气、化解矛盾的底气、攻坚克难的志气，干活专挑松土挖，遇到矛盾绕着走，习惯于吃“省心饭”、睡“舒坦觉”、打“迷踪拳”，做一天和尚撞一天钟，得过且过，能混就混，没有对党的事业高度负责的精神。抱着这种态度混下去，我们“中国梦”和“强军梦”的实现只会是黄粱之梦，天方夜谭，遥不可及。党员干部应当始终保持青春昂扬、积极向上的状态，保持锐意进取、争创一流的劲头，把心思集中到本职岗位上，把精力聚焦到职责使命上，把工作落实到创新发展上，始终以“踏石留印，抓铁有痕”的决心、“逢山开路，遇水搭桥”的气魄干工作、谋发展，有效执行好组织交给的任务。
（3）标准上求严。“天下大事，必作于细”。细节决定成败。就像英国民谣流传的那样：“少了一个铁钉，丢了一只马掌；少了一只马掌，丢了一匹战马；丢了一匹战马，败了一场战役；败了一场战役，失了一个国家。”党员干部对上对下，忙里忙外，事多而杂，有时一个不起眼的错字、一个不经意的疏漏，就会造成极大的不良影响。所以，党员干部必须处处严谨、时时小心，少出岔子，少捅篓子，少掉链子。对待什么事情都应当考虑周全、预想细致，一步一个脚印抓好落实。在思考谋划、行文办事、组织协调上不搞“跨越式”发展，而是“渐进式”推进，把每个事情、每个步骤都做到位、做周全、做圆满。还要养成杀“回马枪”、搞“回头看”的习惯，有抓有复、反复抓的韧劲，有了问题抓整改，没有问题抓巩固，做到精益求精、锦上添花、更进一步。
四、建好制度机制这条“交通轨”
制度机制是行动的“交通轨”。制度机制具有巨大的稳定性、承载性，管长远，管根本，是推动工作有效落实的根本依据和遵循。把制度机制建立健全好，让执行在制度的轨道上运行，各项工作才能稳步推进、持续发展。
（1）建立健全激励机制，让执行充满动力。水不激不活，士不激不奋。工作要高效落实，必然要有相应的激励机制。有了激励机制，才有执行的动力。否则干好干坏一个样，必然影响积极性，从而导致整体执行力降低。要形成以发展论英雄的氛围和制度，在政绩大小上分高低，在实干精神上见输赢，对真抓实干、能干善干的干部要从政治上予以重用，经济上予以奖励，精神上予以鼓励，使广大干部在执行中得好处，在落实中得实惠。要建立典型宣传的制度，及时宣扬先进事迹，树立先进典型，领导带头讲，官兵交口赞，不断褒扬先进，激励后进，营造人人抢着干、个个争第一的良好氛围。只有这样，才能不断激发广大干部提高执行力的主动性和积极性，形成一股强大的正能量。
（2）建立健全问责机制，让执行充满压力。令严方可以肃兵威，命重始足于整纲纪。提高执行力，不仅要靠奖励激励，更靠问责推动。不仅要把奖章挂到具体人头上，也把板子打到具体人身上。按照奖优、治庸、罚劣的原则，对那些玩忽职守、得过且过、业绩平平的党员干部，要严肃查究，坚决问责，让不干事的干部有“闲不起”的危机感，让不执行的干部有“坐不住”的忧患感，让不作为的干部有“懒不得”的紧迫感，确保大家都在压力驱动下狠抓落实，人人干实事，个个争先进，推动工作迅猛发展。
（3）建立健全培训机制，让执行充满活力。要提高党员干部的执行力，就务必要建立健全干部执行力培训机制。通过培训，使广大党员干部及时明白工作方法，掌握工作技巧，提升工作技能，在工作落实过程中更加娴熟，更加得心应手。所以，在干部教育培训的整体规划中，要突出干部执行力培训的内容，想方设法为党员干部提供学习提高的机会。在培训的内容上，要突出“新”字，用新理论、新观念、新要求武装干部头脑；在培训的要求上，要突出“实”字，确保其培训有实效性，在实际工作中实在管用；在培训的方式上，要突出“活”字，采取集中学习与分组研讨相结合、参观见学与深入实践相结合、走出去与请进来相结合等方式，推行多层次、多类别的培训，使得广大干部在培训后执行力水平都能有大幅度的提升。
参考文献：
[1]于慎之.领导干部贯彻执行能力塑造与提升[M].红旗出版社，2011.
[2]魏长青，王淑贤.执行能力[M].国家行政学院出版社，2011.
[3]张明.努力提高党委决策力和执行力[J].解放军理论学习，2012.
[4]杨忠.强党性：提升执行力的关键[J].政工导刊，2012.03