办公会上，总经理一脸严肃地说：“迟到早退现象屡禁不止，不仅反映出企业的管理存在漏洞，而且事关企业形象，这个问题非抓不可！”
　　 稍后，董事长在讲话中进一步强调：“关于这个问题，首先要增强认识。大道理我不多讲，在座的都是高层领导，觉悟都很高，必须以身作则，给职工群众树立好的典范，我们的纪律观念怎么样，大家都在盯着我们，所以说，都要自觉争当遵守劳动纪律的表率。从明天起，办公室、企管处要发挥职能、履行职责，坚持每天查岗，纪律面前，一律平等，无论查到谁头上，绝不能姑息迁就。”顿了顿，董事长继续说道，“就如何执行，我明确一点，高层领导无故迟到早退，罚款100元；中层干部无故迟到早退，罚款60元；一般干部迟到早退，罚款30元；员工迟到早退，罚款10元，罚款当然不是主要目的，目的就在于提高大家的觉悟水平，自觉提升紧迫意识和干事创业的观念，希望办公室、企管处不要怕得罪人，放手大胆地去监督，敢于真抓实管，迅速扭转劳动纪律松垮的不良现象，努力打造良好的企业形象……”
　　 董事长话音刚落，在座的七位副总分别表态，坚决拥护公司的这一决定，认真约束自我，管好分管的部门及人员。
　　 第二天上午下班前，我和企管处周处长提前二十分钟来到门卫室，我们俩躲在一个角落里，开始“守株待兔”。五分钟后，分管生产的王副总东张西望地走出厂门；二分钟后，分管设备的刘总慢腾腾地朝大门口走来；离下班时间还差十分钟的时候，钱处长、洪主任、李书记、孔秘书相继走出公司大门。这时，周处长问我：“记不记？罚不罚？”我说：“统统记上！”
　　 下午到了上班时间，我们俩又提前10分钟来到门卫室查岗，刚上班五分钟，洪主任、钱处长、李书记、孔秘书一个个红光满面谈笑风生地相继跨进公司大门，有的还打着饱嗝，完全无视门卫的存在。上班二十五分钟的时候，王副总剔着牙，在一个小青年的搀扶下，歪歪斜斜地走进大门，看得出，中午喝了不少。
　　 很快，我们把上午和下午的违纪查处记录进行了汇总。周处长说，稳妥起见，先不要公布，待请示后再说。思虑再三，我同意了他的这一提议，于是，我们一起来到了董事长办公室，恰巧，总经理也在。口头汇报完毕，我把查处结果放到了董事长的案头。董事长翻了翻违纪人员名单，夸赞我们做事坚持原则，执行会议精神坚决果断，是公司的中流砥柱。
　　 总经理扫了一眼名单，有点吃惊地问：“怎么查处的全是领导干部，没有一个职工群众？”我和周处长不约而同地点了点头。董事长接过话茬：“还是职工群众觉悟高呀，当领导干部就得多向职工群众学习。”少顷，他接着说，“这样吧，如果这次曝光的全都是领导，恐怕在职工群众中影响不太好，我看就下不为例，就这么定了！”
　　 走出董事长办公室的门，我一下子有点找不着北的感觉。周处长拍了拍我的肩，小声说：“你大概还不知道吧，王副总是董事长妻侄的表哥；洪主任是总经理小舅子的姨夫；李书记是王副总的连襟；钱主任是洪主任的表姐夫……”
　　 周处长的一番话，听得我好糊涂，在生活这张网上，我还真的没有料到如此复杂。
　　 “明天我们还查不查岗？”我有点心灰意懒地问。
　　 “当然要查！不光要查，还要加大力度查！”周处长诡秘的笑着。我有些不解：“查了又不让曝光，查岗又有什么用？”
　　 “书呆子，领导看重的是过程，不一定非要你查处的结果，我们不贯彻不执行领导就认为你失职，查与罚是两码事，领导说罚，那就得罚！领导说不罚，就是不罚，你以为领导都愿意得罪人？”周处长冲我笑了笑，“你整天在领导眼皮子底下，怎么还是个榆木脑袋呢？给你个胆子你敢真罚吗？你还想进步吗？”
　　 想想周处长的话不无道理，此后，虽然坚持每天查岗，我们在暗处发现的依然是王副总、李书记、孔主任，间或有其他的大大小小的领导干部，奇怪的是，迟到早退的始终没见一个基层的职工群众。公开栏内已经连续两个多月没有曝光……
　　
　　 责 编：谢荔翔
　　 题 图：INMA