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摘要：现如今，国企政工队伍在政治工作中起到了组织和领导的作用。为了使国有企业的日常工作顺利的开展，加强其思想政治工作是很有必要的。因此，将政工队伍建设成为国有企业人才培养的重要项目势在必行。本文针对新形势下国企政工队伍建设工作分析其重要价值，分析了当前国企政工队伍建设所面临的一些问题，并探讨具体的解决措施和对策。此次研究的目的主要是为了加快国企政工队伍建设的步伐。
关键词：新形势；国企；政工队伍建设
随着经济的迅猛发展，国有企业在我国经济成长中起着至关重要的作用国有企业是我国经济发展的基础，其政工队伍也是企业文化的传播者和推动者。企业的思想政治工作以及如何更好的打造企业的精神文明势在必行。因此，在这种新形势下，增强国有企业政工队伍的精神文明建设，对促进其思想政治的规范化提升国有员工的思想政治素质起到了积极的推动作用。
一、新形势下国企政工队伍建设面临的问题
（一）政工队伍价值认识不到位
目前，国有企业政工队伍呈现老龄化的趋势，企业政工队伍中老龄比例有些失调。主要体现为青年人才较少，先进思想得不到具体的灌输，在思想政治工作上很难在短时间内取得显著的效果。国有企业的管理人员对思想政治工作不重视，并将所有精力都放在了经济发展上。不过现在用创造经济效益来衡量政工工作效果是不科学的且片面的。这会严重的妨碍到思想政治工作的开展。
（二）政工队伍人才流失严重
国有企业是国家经济发展的支柱型产业，也是企业各项工作开展的第一要务。一些国企政工在开展工作的时候，并不能得到上级领导的重视，也在福利待遇上受到了冷落，在其晋升方面上也得不到与其他技术人员同等的机会。长此以往，政工人员的正当利益得不到应有的满足，为了生存发展，有一些政工人员就会另谋出路，导致了政工队伍大量的人员流失。
（三）国企政工人员教育培训的缺乏
国有企业的政工人员在思想认识上受到传统观念的束缚，导致工作缺乏创新意识，其工作效果也受到了很大的制约。这些问题主要是由于国企对政工人员的教育培训的力度不够，使原本的政工队伍的素质不高，长期接收不到先进的理念和知识的传授，其工作效果也会受到很大的制约，政工人员的自身约束和学习意识也比较差。
二、新形势下国企政工队伍建设的对策
（一）增强对政工队伍的重视
随着时代的发展与进步，人们的思想观念以及对事物的认知与以前大相径庭。因此，这时就需要政工队伍对国企员工在其工作生活中出现的问题提出解决的方法并给予他们最大的鼓励。并且调动他们的主动性，这样也有利于国企的进一步发展。开展国企思想政治的工作需要政工队伍的配合，在国企管理层对企业的经济效益把关的时候，也需要同时进行对企业员工的思想政治工作。在其企业的发展过程当中，政工队伍起到了至关重要的作用。在此同时，企业也需要对员工工作的考核机制进行优化，做到对企业中的工作人员公平公正的对待，要享受同等的权利，并适时对政工人员提供专业的培训机会。企业领导需要重视政工人员，这样也会提高他们的工作积极性。
（二）促进国企政工人员素质能力提升
在新形势下，加强对国企政工队伍的建设可以有效地增加国企的竞争力。因此，要坚信并坚持党的指导思想不动摇，这样才能在愈加激烈的国际市场的竞争中占有一席之地，国有企业也可以得到一定的保障。国企政工人员也需要提升自身的专业技能以此在工作中更好的发挥自身的作用。只有努力提升自己才能在社会中体现其自身价值。因此，政工人员需要在科学文化知识方面进行深入的了解并懂得基本的法律法规。还要对政治方向有着坚定不移的信念。这样做不仅加大了自身的知识量，还会让自己的视野得到了开阔。此外，政工人员需要做到公正廉洁，遏制以权谋私的严重现象出现。
（三）建立网络化的政工工作的平台
現如今，网络广泛应用于人们的生活和学习中，国有企业也应当充分利用这一点，在媒体上开展政工工作。如此一来，其工作的宣传力度会得到很大程度上的提高，思想政治工作的范围也会得到很理想的扩大，政工人员的工作效率也会明显提高。除此之外，建立领导信箱也是一个很好的办法，这样不仅可以促进领导了解企业员工的实际情况，还能拉近基层员工与高层领导的距离，从而制定对企业更好的发展方案。
（四）制定严格的绩效考核制度有关的激励机制
绩效考核制度和激励机制是一个单位培养优秀员工的最佳方案，在思想政治的宣传进行过程中，要建立严格的绩效考核制度，并对于工作表现突出的员工给予嘉奖，鼓励其再接再厉。除此之外，完善激励机制也是十分必要的。单位应该在某一季度或某年度评选出最佳先进职工等称号并给予一定的物质奖励。这样可以在工作中形成一种积极向上的工作氛围。单位应该将最新的适应时代进步的思想政治教育宣傳到广大职工当中去，让职工能以这些楷模为标准来提升自我。
三、结论
在新形势下，思想政治工作依旧是我们工作的核心，国有企业为了今后的发展，其首要任务就是要建设政工队伍作为企业的人才，并重视政工队伍的培养，建设网络化的政工工作平台，以此来帮助国有企业积极地发展。综上所述，对新形势下国企政工队伍的建设也提出了相关的策略：增强对政工队伍的重视、促进国企政工人员素质能力提升、建立网络化的政工工作的平台、制定严格的绩效考核制度有关的激励机制。希望会对国企政工队伍的建设起到抛砖引玉的效果，并帮助国有企业持续稳定的发展。
参考文献：
[1]何倩.新形势下国企政工队伍建设论述[J].商，2016，22：76.
[2]孟凯歌.国企政工队伍建设面临的问题与对策探讨[J].现代国企研究，2017，06：248+250.
[3]陈刚.国企政工队伍建设强化之探析[J].东方企业文化，2015，07：181.
（作者单位：中铁二局城通分公司）
关键词：新形势；国企；政工队伍建设
随着经济的迅猛发展，国有企业在我国经济成长中起着至关重要的作用国有企业是我国经济发展的基础，其政工队伍也是企业文化的传播者和推动者。企业的思想政治工作以及如何更好的打造企业的精神文明势在必行。因此，在这种新形势下，增强国有企业政工队伍的精神文明建设，对促进其思想政治的规范化提升国有员工的思想政治素质起到了积极的推动作用。
一、新形势下国企政工队伍建设面临的问题
（一）政工队伍价值认识不到位
目前，国有企业政工队伍呈现老龄化的趋势，企业政工队伍中老龄比例有些失调。主要体现为青年人才较少，先进思想得不到具体的灌输，在思想政治工作上很难在短时间内取得显著的效果。国有企业的管理人员对思想政治工作不重视，并将所有精力都放在了经济发展上。不过现在用创造经济效益来衡量政工工作效果是不科学的且片面的。这会严重的妨碍到思想政治工作的开展。
（二）政工队伍人才流失严重
国有企业是国家经济发展的支柱型产业，也是企业各项工作开展的第一要务。一些国企政工在开展工作的时候，并不能得到上级领导的重视，也在福利待遇上受到了冷落，在其晋升方面上也得不到与其他技术人员同等的机会。长此以往，政工人员的正当利益得不到应有的满足，为了生存发展，有一些政工人员就会另谋出路，导致了政工队伍大量的人员流失。
（三）国企政工人员教育培训的缺乏
国有企业的政工人员在思想认识上受到传统观念的束缚，导致工作缺乏创新意识，其工作效果也受到了很大的制约。这些问题主要是由于国企对政工人员的教育培训的力度不够，使原本的政工队伍的素质不高，长期接收不到先进的理念和知识的传授，其工作效果也会受到很大的制约，政工人员的自身约束和学习意识也比较差。
二、新形势下国企政工队伍建设的对策
（一）增强对政工队伍的重视
随着时代的发展与进步，人们的思想观念以及对事物的认知与以前大相径庭。因此，这时就需要政工队伍对国企员工在其工作生活中出现的问题提出解决的方法并给予他们最大的鼓励。并且调动他们的主动性，这样也有利于国企的进一步发展。开展国企思想政治的工作需要政工队伍的配合，在国企管理层对企业的经济效益把关的时候，也需要同时进行对企业员工的思想政治工作。在其企业的发展过程当中，政工队伍起到了至关重要的作用。在此同时，企业也需要对员工工作的考核机制进行优化，做到对企业中的工作人员公平公正的对待，要享受同等的权利，并适时对政工人员提供专业的培训机会。企业领导需要重视政工人员，这样也会提高他们的工作积极性。
（二）促进国企政工人员素质能力提升
在新形势下，加强对国企政工队伍的建设可以有效地增加国企的竞争力。因此，要坚信并坚持党的指导思想不动摇，这样才能在愈加激烈的国际市场的竞争中占有一席之地，国有企业也可以得到一定的保障。国企政工人员也需要提升自身的专业技能以此在工作中更好的发挥自身的作用。只有努力提升自己才能在社会中体现其自身价值。因此，政工人员需要在科学文化知识方面进行深入的了解并懂得基本的法律法规。还要对政治方向有着坚定不移的信念。这样做不仅加大了自身的知识量，还会让自己的视野得到了开阔。此外，政工人员需要做到公正廉洁，遏制以权谋私的严重现象出现。
（三）建立网络化的政工工作的平台
現如今，网络广泛应用于人们的生活和学习中，国有企业也应当充分利用这一点，在媒体上开展政工工作。如此一来，其工作的宣传力度会得到很大程度上的提高，思想政治工作的范围也会得到很理想的扩大，政工人员的工作效率也会明显提高。除此之外，建立领导信箱也是一个很好的办法，这样不仅可以促进领导了解企业员工的实际情况，还能拉近基层员工与高层领导的距离，从而制定对企业更好的发展方案。
（四）制定严格的绩效考核制度有关的激励机制
绩效考核制度和激励机制是一个单位培养优秀员工的最佳方案，在思想政治的宣传进行过程中，要建立严格的绩效考核制度，并对于工作表现突出的员工给予嘉奖，鼓励其再接再厉。除此之外，完善激励机制也是十分必要的。单位应该在某一季度或某年度评选出最佳先进职工等称号并给予一定的物质奖励。这样可以在工作中形成一种积极向上的工作氛围。单位应该将最新的适应时代进步的思想政治教育宣傳到广大职工当中去，让职工能以这些楷模为标准来提升自我。
三、结论
在新形势下，思想政治工作依旧是我们工作的核心，国有企业为了今后的发展，其首要任务就是要建设政工队伍作为企业的人才，并重视政工队伍的培养，建设网络化的政工工作平台，以此来帮助国有企业积极地发展。综上所述，对新形势下国企政工队伍的建设也提出了相关的策略：增强对政工队伍的重视、促进国企政工人员素质能力提升、建立网络化的政工工作的平台、制定严格的绩效考核制度有关的激励机制。希望会对国企政工队伍的建设起到抛砖引玉的效果，并帮助国有企业持续稳定的发展。
参考文献：
[1]何倩.新形势下国企政工队伍建设论述[J].商，2016，22：76.
[2]孟凯歌.国企政工队伍建设面临的问题与对策探讨[J].现代国企研究，2017，06：248+250.
[3]陈刚.国企政工队伍建设强化之探析[J].东方企业文化，2015，07：181.
（作者单位：中铁二局城通分公司）