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在国有企业传统薪酬制度中，定岗定人、定岗定薪已经成为一个不成文的规矩．要想突破原先工资的级别，只有提级。因为薪酬是与一个人在组织中的行政地位或行政等级相匹配的，即一个人在一个组织中所担任的职位越高，则他所能够获得的工资、福利甚至奖金就会越高；如果员工不幸一直处在一个级别不高的岗位上．那么他一辈子也不可能得到太高的工资收入，无论他在自己的岗位上干得多么出色。