少数民族地区传统技能型人才培养模式的探究

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少数民族地区是我国经济发展链上的一个薄弱环节,恶劣的自然环境、封闭的地理条件、落后的思想观念等是制约这些地区经济发展的重要因素。但归根到底,人的因素才是关键,人力资本投入的不足导致这些地区经济发展缺乏根本的动力,最终形成恶性循环。本文以少数民族地区传统技能型人才为研究对象,试图运用文献检索、实地访谈、实证研究的方法找到少数民族地区传统技能型人才的培养模式,并重点探讨该模式的激励、补偿机制。
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