【摘 要】
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1.研究背景与问题提出 第一,学习型员工的培训与开发是社会发展趋势的要求.随着知识经济、服务经济时代的到来,人的作用在管理中越来越重要,人力资源成为许多企业赢得竞争优
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1.研究背景与问题提出 第一,学习型员工的培训与开发是社会发展趋势的要求.随着知识经济、服务经济时代的到来,人的作用在管理中越来越重要,人力资源成为许多企业赢得竞争优势的重要资源,也成为企业管理中的核心内容.在全球化时代,企业要想持续改进和保持市场竞争的优势,组织需要发展成为学习型组织.知识型员工是建立学习型组织机制的关键. Senge 森奇曾说过,没有个体的学习,就没有组织的学习.因此,组织应该找到新的战略和方法去提高他们的员工在工作中使用知识的能力.
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