【摘 要】
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绪论绩效管理进入企业管理者和企业管理学者的视线已百年有余。在西方,绩效管理的效应,被称之为“避雷针效应”。它确保企业发展战略执行、管理效率提高和一些问题的及时解决
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绪论绩效管理进入企业管理者和企业管理学者的视线已百年有余。在西方,绩效管理的效应,被称之为“避雷针效应”。它确保企业发展战略执行、管理效率提高和一些问题的及时解决。在我国,从20世纪末引入并倡导有关企业开始探索推行绩效管理活动至今,企业绩效管理逐渐被企业纳入人力资源管理的范畴,被认为是企业“向管理要效益”的有效手段之一。但是在具体执行的时候,很多企业却仅仅留于表面形式,很难实实在在落到实处。因为我国企业存在一个普遍现象：重经营轻管理。
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