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《劳动合同法》在实施过程中遭遇瓶颈，立法无法突破执法所遇难题。单纯的法律手段不能解决我国目前劳动力结构性过剩的现状。而以提高劳动者技能、降低其劳动可替代性来提高用人单位解除劳资契约关系的退出成本，才是保持劳资契约关系和谐稳定的有效激励机制。
《劳动合同法》立法效用的反思及探析
【摘 要】
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《劳动合同法》在实施过程中遭遇瓶颈，立法无法突破执法所遇难题。单纯的法律手段不能解决我国目前劳动力结构性过剩的现状。而以提高劳动者技能、降低其劳动可替代性来提高用
【机 构】
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中南民族大学法学院
【出 处】
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中共乐山市委党校学报
【发表日期】
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2009年3期
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