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主要分析出生于80后的独生子女作为合同护士存在的问题,分析其优点及不足,探讨合理的管理对策,发挥合同护士的作用,减少护理差错的发生,确保医疗护理工作质量。
对“80后”合同护士的现状分析及管理对策
【摘 要】
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主要分析出生于80后的独生子女作为合同护士存在的问题,分析其优点及不足,探讨合理的管理对策,发挥合同护士的作用,减少护理差错的发生,确保医疗护理工作质量。
【机 构】
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冀中能源峰峰集团总医院
【出 处】
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求医问药：下半月刊
【发表日期】
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2012年2期
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