【摘 要】
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弹性工作制是对弹性生产方式的一种应对措施,以便于实现组织在功能、数量、薪酬和工时等方面的灵活性。随着互联网信息技术和平台经济的发展,很多行业的生产组织方式发生变化,以灵活性为主要特点的新就业形态大量出现,弹性工作制的实施范围进一步扩大。在推行弹性工作制的实践中,还存在规划和现实有差距、相关政策执行困难、缺乏民主管理程序保障、职工合法权益受侵害等问题。因此,有必要从政策法规的制定、实施、监管,用人单
【出 处】
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工会理论研究(上海工会管理职业学院学报
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弹性工作制是对弹性生产方式的一种应对措施,以便于实现组织在功能、数量、薪酬和工时等方面的灵活性。随着互联网信息技术和平台经济的发展,很多行业的生产组织方式发生变化,以灵活性为主要特点的新就业形态大量出现,弹性工作制的实施范围进一步扩大。在推行弹性工作制的实践中,还存在规划和现实有差距、相关政策执行困难、缺乏民主管理程序保障、职工合法权益受侵害等问题。因此,有必要从政策法规的制定、实施、监管,用人单位的行为约束及工会组织的作用发挥等方面进一步规范和完善弹性工作制,在推动正常生产经营的同时保护好职工的合法权益。
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