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为进一步深化公立医院改革,充分调动医务人员积极性和创造性,建立符合医疗行业特点的公立医院医务人员薪酬制度非常重要。笔者提出,应合理确定医务人员薪酬总体水平、薪酬结构,完善各类人员分配机制,建立公立医院工资总额备案和动态增长机制,健全补偿机制。
建立公立医院医务人员薪酬制度的研究
【摘 要】
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为进一步深化公立医院改革,充分调动医务人员积极性和创造性,建立符合医疗行业特点的公立医院医务人员薪酬制度非常重要。笔者提出,应合理确定医务人员薪酬总体水平、薪酬结
【机 构】
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南京医科大学第一附属医院,江苏省卫生和计划生育委员会
【出 处】
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现代医院管理
【发表日期】
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2015年04期
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