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竞争上岗作为干部选拔任用的新机制，已经成为一种实施广泛和快速有效的选拔任用方式。本文从竞争上岗机制所带来的活力、难题及产生难题的原因进行了论述，最后对解决竞争上岗机制“先天性”不足作了一些思考。
竞争上岗机制的实践与思考
【摘 要】
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竞争上岗作为干部选拔任用的新机制，已经成为一种实施广泛和快速有效的选拔任用方式。本文从竞争上岗机制所带来的活力、难题及产生难题的原因进行了论述，最后对解决竞争上岗机
【机 构】
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湖北日报报业集团人事部
【出 处】
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理论月刊
【发表日期】
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2006年5期
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