融入前提指标的高职生就业质量调查——以我校工商企业管理专业为例

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本调查研究在参考借鉴以往研究的基础上,加入前提指标(性格因素),进行高职生就业质量调查研究,重点寻找性格类型对就业满意度是否具有影响作用。随机选取我校工商管理系工企专业毕业5年内的毕业生作为调查对象。
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